》的出台强化了用人单位在劳动保护方面的义务；《劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议处理机制，《社会保险法》（草案）提交全国人大常委会审议，也体现了国家 。正是基于对劳动法整体体系的考量、劳动关系双方不平等的实质以及我国劳动关系强资本弱劳动的现状，《劳动合同法》将保护劳动权的立法价值贯彻始终，规定明确劳动 ...
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第13条），可见性别歧视是打击重点。这也符合当时就业歧视的社会现状：现今占据反就业歧视法主角位置的乙肝歧视，《劳动法》立法时表现尚不突出，至少乙肝病毒携带者 ，平白增加一道程序，增大歧视受害者维权成本；三是仲裁时效原先仅为60日，直到《劳动争议调解仲裁法》出台后才改为1年，但仍无法与一般民事诉讼的2年 ...
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。一国法院是否及如何承认外国仲裁裁决属于该国司法主权的范围。根据国家主权原则，各国国内法（如民事程序法和仲裁法等）一般都在有关国家之间存在双边条约或互惠安排 中心。这些仲裁中心都制定有各自的仲裁规则。这至少反映了一丝改良的迹象，希望在不久的将来巴西这种重诉讼轻仲裁的现状能够有所改观,而有关外国商事仲裁 ...
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在大部分私法领域具有立法权，从而在相关领域形成了各州法律相互歧异的现状。为解决此问题，美国广泛采用了示范法的统一方法：即在一些官方，半官方或民间组织提供的不 国内法的作用。如果说最初示范法只是美国等少数国家的国内立法方法，那么现今它已成为了一种国际立法方法。在国际社会中，许多国际组织纷纷以示范法的形式 ...
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应用《劳动合同法》进行案件审理产生的新问题，并提出相应的解决对策，为相关司法解释的制定工作做好准备。同时，《劳动争议调解仲裁法》进一步完善了劳动争议纠纷 的出台，仅仅是弥补了现今我国立法上的部分缺陷，关于劳动争议纠纷的立法工作仍然尚待加紧进行，以更适应社会发展现状。 (二)完善法院工作，为劳动者提供 ...
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更合理。笔者认为，应建立以政府行政管理、宏观监控为主，行业自律为辅的管理体制：我国现今处于并将长期处于行政管理型社会。与此相适应，我国对 . [5]《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》 [6]王磊，郝晓君，我国司法鉴定管理体制的现状及改革思路 中国司法 2005年03期 [7]包建 ...
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诉讼的（规范出发型诉讼）， 从法系归属的角度来讲，根据我国现今立法模式、规范表现形态及司法运作现状来看，大陆法系色彩较浓，从某种意义上讲，我国就是 仲裁是一种有法院给予司法支持和审查的社会纠纷解决机制，仲裁委员会是民事仲裁法律关系的主体，主要依据《中华人民共和国仲裁法》及实体法来裁决案件，是否使用仲裁 ...
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年起至2006年底前得月工资只有200元。后调至月资360元。根据社会经济发展现状和各行业工资标准逐步提高，以及物价指数逐年递增。月资360元难以维持 的合法权益。原告依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及其他法律规定和司法解释的规定，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具有事实理由和法律根据。 ...
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年起至2006年底前得月工资只有200元。后调至月资360元。根据社会经济发展现状和各行业工资标准逐步提高，以及物价指数逐年递增。月资360元难以维持 的合法权益。原告依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及其他法律规定和司法解释的规定，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具有事实理由和法律根据。 ...
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年起至2006年底前得月工资只有200元。后调至月资360元。根据社会经济发展现状和各行业工资标准逐步提高，以及物价指数逐年递增。月资360元难以维持 的合法权益。原告依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及其他法律规定和司法解释的规定，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具有事实理由和法律根据。 ...
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