、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，也即应发工资。 实践中很多用人单位在发放工资时并未严格执行上述规定，进而在计算经济补偿金时又往往以当地劳动者 补偿金。 此种规定体现了对用人单位与劳动者的双重保护。避免出现劳动者一走了之不履行工作交接的义务，损害用人单位的合法权益。当然在签订劳动合同时最好明确约定 ...
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里民初字 │市北方洗涤用品经│在原告待岗期间昊龙公司为原 │的比例为二原告 │告应按国家规定的比例为 │ │ 第524号 │销公司工资、养老│告发放70％工资 中法院认为，被告未按法律法规规定为陈某办理社会养老保险，陈某可依法向社会保险管理机构请求处理；现行劳动法律法规规定有关用人单位不按规定缴纳养老 ...
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试用期及周工时超标等方面。具体情况如下： （1） 用人单位不依法与劳动者签订劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时 隐患面前。三是未按规定发放劳保用品。另外，企业在对女职工和未成年工的特殊保护上，都处于捉襟见衬的窘地。从现行的企业劳动保护情况可以发现 ...
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和每周不超过40小时工作制、保证劳动者每周至少休息1日、不得强迫劳动者超时加班等规定。（五）支付劳动者工资和执行最低工资标准情况：用人单位每月至少发放一 同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当 ...
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小时和每周不超过40小时工作制、保证劳动者每周至少休息1日、不得强迫劳动者超时加班等规定。(五)支付劳动者工资和执行最低工资标准情况：用人单位每月至少发放一 设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当 ...
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劳动合同中加以明确。1.1.3.1.3劳动保护和劳动条件。1.1.3.1.3.1用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病 指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品。1.1.3.1.3.3用人单位应为从事有毒有害特殊工种的劳动者建立工种及从业时间档案 ...
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劳动保护法律、法规、规章的行为；(四)对存在重大事故隐患、职业危害严重的用人单位及时提出整改意见，并向劳动部门报告；(五)参加伤亡事故和因工程技术原因造成的 劳动防护用品和劳动保护设施的，责令限期改正；逾期未改正的，处以单位300元以上5000元以下罚款。”第四十九条对劳动安全设施和劳动卫生条件不符合 ...
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增强劳动者在高温天气下工作的自我劳动保护能力。第八条日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，用人单位应当切实做好高温天气防暑降温工作 提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，按照有关规定追究用人单位及其负责人相应责任。第二十五条用人单位违反本办法规定，未向劳动者发放或未按本办法 ...
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有关防暑和中暑急救宣传教育，增强劳动者在高温天气下工作的自我劳动保护能力。第八条日最高气温达到35℃以上、38℃以下（不含38℃）为一般高温天气，用人单位 提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，按照有关规定追究用人单位及其负责人相应责任。第二十五条用人单位违反本办法规定，未向劳动者发放或未按本办法规定 ...
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并正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。职工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并有权向单位和有关部门反映或者检举控告。第二章劳动保护责任第七条地方各级 有害环境中作业的职工，必须进行异常状况处置、急救、抢救方法的教育和训练。用人单位应当将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇 ...
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