根据《劳动合同法》的规定，劳动者除可即时通知用人单位解除劳动合同的情形外，在用人单位没有过错的情况下，劳动者解除劳动合同，需要提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位。 ...
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我在2010年10月6日与现公司签订三年合同,至今上班时间一年零四个月,公司于2011年12月26日通知我不要上班了,给我工资结算到12月31日止,2012年不要你做了.他没书面通知怎么办,今天就不安排我工作了怎么办?请指导!...
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我在2010年10月6日与现公司签订三年合同,至今上班时间一年零四个月,公司于2011年12月26日通知我不要上班了,给我工资结算到12月31日止,2012年不要你做了.他没书面通知怎么办,今天就不安排我工作了怎么办?请指导!...
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三、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二 ...
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三、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二 ...
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会有不同的观点，以致司法实践中出现五花八门的裁判。5.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，应否支付劳动者一个月工资作为补偿，《劳动法》及其配套法规 对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。8.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动合同的规定承担赔偿责任：（一 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
会有不同的观点，以致司法实践中出现五花八门的裁判。5.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，应否支付劳动者一个月工资作为补偿，《劳动法》及其配套法规 对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。8.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动合同的规定承担赔偿责任：（一 ...
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由于一些特殊情况的发生，使双方的劳动合同无法履行，用人单位单方解除劳动合同。但是用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者1个月工资后， 中给企业带来了2000多元的损失，企业就对其给予辞退，秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此，秦某对企业造成的2000多元损失是属于“严重违反”还是“一般 ...
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而是由于一些特殊情况的发生，使双方的劳动合同无法履行，用人单位单方解除劳动合同。但是用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者1个月工资后， 操作中给企业带来了2000多元的损失，企业就对其给予辞退，秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此，秦某对企业造成的2000多元损失是属于严重违反还是一般 ...
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自由，是择业自由的扩大化处理。1、人权保护方面。此条规定充分映射了现代劳动 立法的理念-保护劳工。现代劳动法诞生于19世纪的工厂立法⑵，劳动法的发展史和工人 ，但它们的性质有本质区别。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同 应提前30日以书面通知用人单位，第102条又规定：劳动者违反本法规定的条件 ...
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