，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失 此即劳动者在履行劳动 协议时。也就是说，如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同。2）必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -了解详情
合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据 宝风险“13”婚外情如何举证、社保如何转移“14”职场女性必备知识“15”电子证据、短信等的举证办法“16”离婚时房屋的补偿办法17”车辆未年检发生交通事故的 ...
//www.110.com/ziliao/article-525340.html -了解详情
内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五） 第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。◆ 对用人单位的影响用人单位为了保护自身的利益，在招聘员工时，要求重要岗位（如 合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤， 之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
剥夺政治权利、没收财产）的；被法院依据刑法第32条免予刑事处分的。2）．提前通知解除合同的情形。这是《劳动法》第26、27条规定的内容。需要说明以下几 ：赔偿性的补偿，医疗性的补偿和解除合同补偿。赔偿性的补偿是《补偿办法》第3、4、10条的规定。内容是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-371012.html -了解详情
政治权利、没收财产）的；被法院依据刑法第32条免予刑事处分的。 2）．提前通知解除合同的情形。 这是《劳动法》第26、27条规定的内容。需要说明以下几 赔偿性的补偿，医疗性的补偿和解除合同补偿。 赔偿性的补偿是《补偿办法》第3、4、10条的规定。内容是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-247210.html -了解详情
形式通知劳动者，或者支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动法合同》规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 权利以及救济的途径和程序，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。(二)用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议1、将 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
(九)符合其他法定理由的。第十六条受聘人员有下列情况之一的，用人单位可以解除合同，但是应当提前30日内以书面形式通知本人：(一)患病或者非因工负伤，医疗期满 聘用合同中自定。造成对方经济损失的，还应承担赔偿责任。第二十二条受聘人员的辞聘或解聘，由用人单位根据合同和有关规定提出意见，报劳动和社会保障部门 ...
//www.110.com/fagui/law_346170.html -了解详情
十条规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 预防存在潜在疾病或职业病的员工入职，最好的办法是对劳动者在入职前进行体验工作，最好要求劳动者到用人单位指定的医院进行检查。 五、对劳动者是否与 ...
//www.110.com/ziliao/article-172083.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务