因为双方是平等的，民事当事者有能力掌握、了解、知晓自己有什么权利及权利是否受损。而劳动者与用人单位存在实质的不平等，存在经济上、技术上、资源上 调解；二为劳动者在诉讼后可能将会在用人单位继续工作或者再次就业、参加社会保险需要用人单位的必要协助，如索取档案资料、履历证明或者该行业具有就业方面的特殊性等等 ...
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的通知》（是一个专门指导确定劳动关系规范操作的文件）第二条中指出：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证“（一）工资 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人 ...
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及其他赔偿。律师：现在普遍存在这种情况，即劳动者在被用人单位解除劳动关系后，用人单位可能不按照法律规定出具证明，直接以口头方式告知。在这种情况下，农民工朋友 赔偿了。张某由于缺乏相关知识，错过了申请工伤社保基金赔偿的期限，因此损失了3万~4万元的赔偿金。需要指出，工伤赔偿仅限于签有劳动合同的情况，如果 ...
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申请人与申请人之间未订立书面的劳动合同，但本案二者之间的法律关系依法应当认定为劳动法律关系，原告为劳动法所规定的劳动者，被告为劳动法所规定的用人单位，双方 一个完全失去劳动能力的二级伤残人员拿什么来生活下去？！所以，劳社[2005]83号文件载明了单位买了工伤保险都能要求与社保机构签协议一次补偿到底， ...
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的这种超常发展。 怎么理解这次的修法？我觉得需要把两次修法联系在一起来看，我们才可能了解这次修法要解决什么问题。在这里，我们把另一个修法摆放在一起 产出的是很不合理的。 拿上海来说，现在我们的社保投入，用人单位37%，职工11%，也就是工资当中的48%要被社保拿走，但是产出很低。那么成本太高的怎么办， ...
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十八条 以最低工资的80%支付停业期间的工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 给怀孕女工提供劳动条件不发工资不买社保住房公积金，公司能叫停业吗？怀孕女工如何举证公司未停业？ 10、公司停业需要办理什么行政手续吗？比如工商那里需要办 ...
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个人无法承担费用，所以要求出院，自己买药吃，以此证明原告为什么在做手术之前花费这些稳定病情的费用。医生没有写要原告买什么药，但是手术之前发现有脂肪肝 若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位减少劳动报酬发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因被告湖南某机械股份有限公司未提交任何证据明原告候某自2009年 ...
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证人记不清楚了，员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，李乙等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工工资条，工资条是人事部交到 ，李乙未能提供证据证明上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税 ...
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记不清楚了，员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，高某某等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工工资条，工资条是人事部交到 ，高某某未能提供证据证明上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税 ...
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协商，实际获得的赔偿款为584 000元。原告儿子是在提供劳务期间因工死亡，用人单位赔偿了100 000元，另获得社保局社会保险退费2 283.57元。合计总赔偿款 洗车场向他人所借。对该四份收条的证明效力，原告均予以否定，诉讼中，该四笔债务所涉及的债权人均未出庭接受质证。本院审查认为，其一，在债权人 ...
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