，用人单位应当依法支付工资，劳动者与用人单位在法定情形下解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。但用人单位承担 关键信息无法听清核实，不能反映原告夏世贵何时入职被告公司、何时离职、离职原因以及被告公司与李修山个体经营的襄樊市樊城区圣大地粮油商行有何 ...
//www.110.com/panli/panli_39502426.html -了解详情
本公司，由公司统一寄存在《中科院人才交流中心》；如果有特殊情况不能将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗 领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作； 第二十一条 人力资源部根据试聘合同中的工作级别填写《工资通知单》，一式两份，一份交财务部门，一份由 ...
//wengui.110.com/wengui_5557.html -了解详情
出具一份函件，称截止当日在该中心电子档案数据库内未检索到“重庆汝玲商贸有限公司”。庭审中，原、被告各自提供了录音资料，结合原、被告当事人所作的 注册服务机构以及《互联网地址注册服务行业自律公约》的发起单位之一，铭万公司应该很清楚域名注册服务的公益性服务性质。铭万公司在与域名注册申请者签订域名注册合同、 ...
//www.110.com/panli/panli_184286.html -了解详情
云昌参与原告2.0、3.0版本软件技术秘密的开发工作。证据二十一：四维软件公司档案管理《总目录》、《城建参照资料1》、《城建参照资料2》，及其这些目录 业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业 ...
//www.110.com/panli/panli_89952.html -了解详情
提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职由华为公司安排，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一变化的就是将再次签署劳动合同。华为的 交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞聘成功，这些离职的员工已经工作的年限并不能一笔勾销，而是要连续计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
如本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并由用人单位保留声明原件。 四、用人单位已经与 泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
的，则视为乙方不受本竞业限制条款的约束。 第十三条 离职手续 （一）乙方应在终止或解除本合同后三日内，按甲方规定办理工作交接手续，乙方负责或保管的文件 、毕业证书复印件 附件三：乙方其他个人资料 备注：本人已经在此公司里面上班一年半了，现在才给我签合同，而且社保福利什么都没有！在此想问下！此合同里面有 ...
//www.110.com/ask/question-782113.html -了解详情
利害关系的妻子、用人单位员工的陈述、以及未出庭作证的证人证词作为鉴定依据。另外，刘某在2009年5月期间，仍在原单位主持日常工作，可以证明其具有行为 的陈述较为可信，本院予以采纳。至于被告主张原告在此期间忙于筹建自己的公司，对此本院认为，原告公司是在其离职后成立的，原告委托他人办理登记注册事宜亦合乎 ...
//www.110.com/panli/panli_2268103.html -了解详情
与某物业签订合同至2003年11月30日止，工作岗位不变。合同到期后双方未再签约，但一直在原岗位工作。2006年1月，原告至被告处上班。2006年9月1 工单，但未支付经济补偿金。某房产、某物业、某集团、某地产以及被告均是独立法人，且不是关联公司，故不同意原告的诉讼请求，确认仲裁裁决。原告的主要证据： ...
//www.110.com/panli/panli_921363.html -了解详情
了劳动合同，林麟青代表该厂在合同上签字，后原告开始在温县工作。但从2008年8月至10月，原告未领到工资，只好离职，被告却对原告申请了 有：焦作天泉再生能源有限公司营业执照、公司法定代表人证明书、温县双源精工柴 油厂工商档案，证明焦作天泉再生能源有限公司具备请求确认合同无效的主体资格。原告对被告提供 ...
//www.110.com/panli/panli_275755.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务