民事案件案由规定（试行）》也将事实劳动关系争议作为民事案件案由之一。《企业劳动争议处理条例》针对劳动争议的解决，提供了协商、调解、仲裁及诉讼四种途径， 《工伤保险条例》第十八条规定了提出工伤认定申请应当提交的材料，其中第二项为申请人与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。依《工伤认定办法 ...
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规定标准支付加班工资等规定。（六）劳动合同解除手续办理情况：用人单位与劳动者解除劳动关系时，应及时办理解除劳动关系手续；依法应支付给劳动者赔偿金或者补偿金 告知等适当方式进行协商；工会组织或劳动者不同意延长工作时间的，应预先提出意见，用人单位应予同意。（五）妇幼保健设施设立情况：妥善解决女职工在生理 ...
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依照法律规定标准支付加班工资等规定。(六)劳动合同解除手续办理情况：用人单位与劳动者解除劳动关系时，应及时办理解除劳动关系手续；依法应支付给劳动者赔偿金或者 告知等适当方式进行协商；工会组织或劳动者不同意延长工作时间的，应预先提出意见，用人单位应予同意。(五)妇幼保健设施设立情况：妥善解决女职工在生理 ...
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由劳动保障部门、工会组织、企业代表组织参加的三方协商会议制度，定期分析本地区劳动关系的发展态势，协商解决劳动关系协调工作中的重大问题，特别是对本市劳动关系 关系、明确双方权利和义务的唯一法律依据，所有用人单位都必须按照《劳动法》的规定，自用人之日起与劳动者建立劳动合同。切实保护双方的合法权益，维护劳动 ...
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，该企业拒绝支付经济补偿金。后张某经与该企业协商无果后，随即向所在区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业按照终止劳动关系前十二个月的应发平均 违法行为，以维护自己的合法权益。其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的， ...
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劳动合同自动失效或终止。 1、员工不辞而别后，劳动关系并未当然终结。 劳动关系有效成立后，劳动关系无非是因双方协商一致或单方解除或出现法定事由而终止。 员工出现 造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因 ...
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单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但依法应当订立无固定 单位谈判，反映劳动者的意见和要求并提出解决方案。对劳动者的合理要求，用人单位应当予以解决。前款情形发生时尚未建立工会的，上级工会应当按照职责分工代表 ...
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等问题一直存在。为了规范和调控市场经济体制下劳动关系的发展和运行，弥补现行劳动合同制度实施中存在的缺欠，解决劳动合同制度推行十多年来在用工领域存在的 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。《劳动合同法》还要求，直接涉及劳动者切身利益 ...
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单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但依法应当订立无固定 单位谈判，反映劳动者的意见和要求并提出解决方案。对劳动者的合理要求，用人单位应当予以解决。前款情形发生时尚未建立工会的，上级工会应当按照职责分工代表 ...
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劳动行政主管部门会同工会和企业方面代表建立劳动关系三方协商会议制度，共同研究解决劳动关系方面重大问题、协调劳动关系集体协商争议等方面的活动。第三条 市、 协商会议应当主动进行调停。第十八条用人单位或者劳动者的调停申请应当向用人单位所在地的区、县级市三方协商会议办公室提出。行业（产业）协会、行业（产业 ...
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