在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六 本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 二、工伤具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目 ...
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在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六 本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 二、工伤具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目 ...
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限于《条例》规定可以被认定为工伤的情形，即狭义的工伤。 工伤认定的法律性质是什么，工伤认定与劳动关系确认之间属何种关系，工伤认定是否应当成为民事诉讼的前置条件， 从法理和道德基础上讲均不具可行性。 3、双重赔偿具有可行性。《安全生产法》第四十八条、《职业病防治法》第五十二条规定，是工伤职工获得双重赔偿 ...
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限于《条例》规定可以被认定为工伤的情形，即狭义的工伤。 工伤认定的法律性质是什么，工伤认定与劳动关系确认之间属何种关系，工伤认定是否应当成为民事诉讼的前置条件， 从法理和道德基础上讲均不具可行性。 3、双重赔偿具有可行性。《安全生产法》第四十八条、《职业病防治法》第五十二条规定，是工伤职工获得双重赔偿 ...
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限于《条例》规定可以被认定为工伤的情形，即狭义的工伤。 工伤认定的法律性质是什么，工伤认定与劳动关系确认之间属何种关系，工伤认定是否应当成为民事诉讼的前置条件， 从法理和道德基础上讲均不具可行性。 3、双重赔偿具有可行性。《安全生产法》第四十八条、《职业病防治法》第五十二条规定，是工伤职工获得双重赔偿 ...
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湖北同济法医学司法鉴定中心对-2006-1156号鉴定书做了补充说明，该说明没有明确是否需要二次手术。据此，原告毕次龙于2007年1月22日向本院申请对 标准仅适用于职工在职业活动中因公负伤和因职业病致残程度的鉴定，不适用于本案不良医疗因素介入所导致的损害赔偿纠纷，同时该份鉴定在对被鉴定人（被上诉人） ...
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，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权盖。发给乙方必要的劳动保护 养老、医疗、失业、工作、生育等社会保险的手续社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。 2、因乙方个人原因，暂时不需要甲方为其购买社保，如需要时 ...
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无法正常计时的工作, 则乙方的工作时间由甲方另行规定。 (二) 甲方确因工作需要安排乙方加班的, 乙方应尽最大努力服从安排。但甲方应按照《劳动法》 离职交接手续的除外。在此之前未经甲方同意, 乙方不得离岗。 第十二条 违约责任 (一) 因违约造成对方经济损失的, 应视经济损失及违约责任的程度赔偿守约 ...
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已经发生的医疗费一并予以赔偿。根据上述规定，医疗费的计算主要是以必须为其标准。所谓必须，解释上应当以合理支付为必要。受害人在什么情况下花费的医疗费 发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 3.《工伤保险条例》 第29条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 ...
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伤残军人评定伤残等级的条件》执行，评残程序、伤残保健金、补办评残手续和伤残怃恤关系转移按照财政部、民政部《关于全民所有制事业单位工作人员因公负伤 制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、 ...
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