和决策的功能，激励机制和约束机制荡然无存。相反，不上市公司三年后职工股只能在职工内部转让，但又因缺乏股份市值的比较而使转让无利可图，结果是照样难以产生的 小企业就业保护法》、1997年的《赋税人信任法》等。参见《美国员工持股计划的理论与实践》中国（海南）改革发展研究院课题组的报告。[12]参见《职工持 ...
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不仅“使尽一切手段排斥外国投资”，而且使本国高达400亿美元的闲散资金外流。职工股东对外部投资人的抵制，其结果使企业的生产力受到严重影响，进而使产出大幅度地 需求。理由在于：按照我国有关部门、地区关于职工持股管理的规章规定，公司进行内部职工持股，就必需采取职工持股会的形式进行。如《外经贸股份有限公司和 ...
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入股，不受有关比例规定的限制。第四章试行净资产增值奖励职工股份第十五条实行职工内部持股的公司，经济效益好，对国家贡献大，净资产增值超过下达指标的 按投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。第二十一条职工持股会的资金，仅限于购买本公司的股份，不得用于设立企业和购买社会发行的股票 ...
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入股，不受有关比例规定的限制。第四章试行净资产增值奖励职工股份第十五条实行职工内部持股的公司，经济效益好，对国家贡献大，净资产增值超过下达指标的 的股票、债券，也不得用于向本公司以外的企事业单位投资。第二十二条设立职工持股会应当具备下列条件：(一)会员人数在五十人以上；(二)持股会股份金额不低于10 ...
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】----------- 【所属类别】地方法规 【文件来源】----------- 江苏省政府办公厅关于印发《江苏省企业经营者年薪制 试行办法》《江苏省国有企业内部职工持股暂行办法》和 《江苏省关于鼓励科技成果参与收益分配的暂行规定》的通知 （苏政办发〔１９９９〕９８ ...
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持股的行政性管理办法。最新的是今年年初深圳市颁发的《深圳市公司内部职工持股规定）。各地制定颁发的这些规定，明确指出主要依据（中华人民共和国公司法）、《 原国家体改委曾于1992年制定《股份有限公司规范意见），对定向募集股份有限公司设立内部职工股的行为作出规定，但早在1994年已暂停了这种行为。目前，各 ...
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形式，推进国有企业建立现代企业制度，充分调动企业劳动者的积极性，增强企业的内部凝聚力，形成有利于企业长远发展的动力机制和监督机制，根据《中华人民共和国公司法 办法适用于国有控股、参股的股份有限公司和有限责任公司。国有独资企业实行内部职工持股时，须按设立股份有限公司或有限责任公司的有关规定办理审批手续。 ...
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、直辖市及计划单列市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为规范定向募集股份有限公司内部职工持股，保证股份制试点工作的健康发展，根据《股份制企业试点办法》、《股份 须经公司委托的证券经营机构办理过户手续，并开具转让收据。 第二十五条内部职工股的转让价格或公司收购价格，应以公司每股净资产额为基础，由转让、 ...
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形式，推进国有企业建立现代企业制度，充分调动企业劳动者的积极性，增强企业的内部凝聚力，形成有利于企业长远发展的动力机制和监督机制，根据《中华人民共和国公司法 办法适用于国有控股、参股的股份有限公司和有限责任公司。国有独资企业实行内部职工持股时，须按设立股份有限公司或有限责任公司的有关规定办理审批手续。 ...
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购买和持有：(一)公司募集股份时，在公司工作并在劳动工资花名册上列名的正式职工；(二)公司派往子公司、联营企业工作，劳动人事关系仍在本公司的外派人员； 发行价格、发行方式等作出说明；(二)在公司章程或公司章程草案中，应对内部职工持股范围和股权证、股权证持有卡管理方式作出规定；(三)在招股说明书中，应对 ...
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