与原告XX煤矿签订劳动合同，合同工资1500元/月。实际工资按斗计算，实行计件工资，多劳多得，原告XX煤矿属工伤保险参保单位。2010年9月16日，被告王XX在上班采煤时， ，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一 ...
//www.110.com/panli/panli_43416143.html -了解详情
工资计算办法：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。?本企业职工平均工资计算公式为：企业职工 经济补偿金或生活补助费时扣除。 (十五)改制企业对1-6级工伤人员应保留劳动关系，并按国务院《工伤保险条例》规定的标准发给伤残津贴。其中5-6级 ...
//www.110.com/fagui/law_257163.html -了解详情
元，索赔工伤待遇期间支付的查询资料费40元、交通费67.50元。因何兴会之夫鲁传洪也在龙继雄工厂务工，何兴会的计件工资也相应一并 、质证的下列证据予以证实：大邑县劳动和社会保障局[2004]38号工伤认定决定书、成都市职工工伤（职业病）劳动能力鉴定结论书、大邑县劳动争议仲裁委员会[2005]02号仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_89875.html -了解详情
确诊患职业病)、参加了社会保险、按月领取伤残补助费的，可以改按劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号)规定发给一次性伤残补助金，即按《 工资总额组成的规定计算，即工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。企业改制时，也可以 ...
//www.110.com/fagui/law_224047.html -了解详情
承包给何明清，有签订承包合同。搬运组的工人由何明清聘请，工人工资由何明清支付，主要搬运纸张等。据翁绳贵称，曾证保是为了向民政部门申领困难补助而 方式实质上系计件工资，双方关系仍符合劳动关系的基本特征。因此原告所提供的证据不具有推翻被告本证的能力，其抗辩理由本院不予支持。根据《企业职工工伤保险试行办法》 ...
//www.110.com/panli/panli_25610.html -了解详情
，按《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号)确定。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付 保险的有关规定执行。(五)职工工伤或患职业病的，按《工伤保险条例》和省市有关规定办理。(六)没有为企业提供劳动且没有获得企业支付的劳动报酬的挂靠人员 ...
//www.110.com/fagui/law_238537.html -了解详情
在职工奖励及福利基金中列支。（四）工伤保险费。按照《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发＜１９９６＞２６６号）的规定执行。企业按照当地劳动保障行政部门 职工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务公资、计件工资、奖金、工资性津贴、加班工资、其他等 ...
//www.110.com/fagui/law_55012.html -了解详情
事实有以下证据予以证实：劳动合同书；新劳仲案字（2010）第91号仲裁裁决书；郑州市企业职工工伤保险待遇结算单；河南中州铁路控股有限公司人力资源部说明； 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
//www.110.com/panli/panli_38225167.html -了解详情
的公章，以邢里公司的名义与油建三公司签订了清工合同。李建花主张其为计件工资，平均月收入为1140元，并提供其笔记本予以证实，对此，窦乃海及油建三公司均 国家有关规定，故不予以认定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十八条、第十九条、第二十条、第二十二条、第 ...
//www.110.com/panli/panli_39598.html -了解详情
韩XX安排的工作任务去具体施工，劳动报酬是按照每平方米12.5元由韩宏超支付，相当于计件工资。因此按照《河南省工伤保险条例》第二十二条规定，其工伤保险 上诉，维持原判。 二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人郾城区人事劳动和社会保障局作为 ...
//www.110.com/panli/panli_206562.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务