。（三十八）转制后的企业可按照有关规定为职工建立企业年金和补充医疗保险并通过企业年金妥善解决转制后退休人员养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累 账户式管理，费用由企业和个人缴纳，企业缴费在工资总额的4%以内的部分可从成本中列支。历年积累的单位工资福利等个人消费基金结余可用于企业年金的建立。 ...
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。第十一条离退休统筹基金，企业在“营业外支出”项目列支。第十二条离退休统筹基金的征集，委托开户银行视同工资性质，以同城托收无承付结算方式转存入社会劳动保险 离、退休的职工，由企业一次性缴纳离退休统筹基金（按退休人员平均寿命七十二岁计算），无力按规定缴纳者，经单位申报，有关部门批准，由市、县区财政分别 ...
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上缴地方财政)。 九、经批准离职到贫困地区工作的人员，如到全民或集体所有制企业，其工资报酬可在税前列支，另视其所作的贡献与企业的实际经济效益， 贡献者，要给予重奖，并可授于“先进科技工作者”或“劳动模范”等称号。 十四、本规定中，凡是国家机关、大中专院校、科研单位、文教卫生、工农商企事业等单位的干部、 ...
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骋用的办法，即由治安联防队从辖区内的单位职工中抽调，或聘用退休职工、家属、待业人员担任。第十三条 凡在本自治区境内的机关、团体、企业事业单位 或同级人民政府通报嘉奖、记功或按有关规定晋级。第二十四条 凡无故缺勤、失职、违纪者，视情节轻重分别给予批评教育、扣除工资、辞退或其他行政处分。徇私枉法、滥用职权 ...
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见习期临时待遇、在编进修学习人员工资、临时聘用人员的劳务报酬。2.福利费按事务所职工工资总额的14％提取，用于在编人员和长期聘用人员的医药费、因工 缴纳的待业保险金。17.劳动保险费是指按国家规定缴纳的职工退休统筹金、支付退休人员的医疗费、6个月以上病假人员工资、退职金、丧葬费、抚恤金等。18.存货盘 ...
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的工资、奖金、各种补贴和津贴、见习期临时待遇、在编进修学习人员工资、临时聘用人员的劳务报酬。２．福利费按事务所职工工资总额的１４％提取，用于在编人员 缴纳的待业保险金。１７．劳动保险费是指按国家规定缴纳的职工退休统筹金、支付退休人员的医疗费、６个月以上病假人员工资、退职金、丧葬费、抚恤金等。１８．存货 ...
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医疗保险费，医疗保险费由用人单位和本人按照规定比例共同负担。扣除个人缴纳的医疗保险费后，月伤残津贴低于全省一类地区月最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第二 自然人，该组织或者自然人聘用的人员发生工伤的，发包、承包单位为工伤认定决定中的用人单位。第三十二条 被雇（聘）用退休人员和进行勤工助学及实习 ...
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医疗保险费，医疗保险费由用人单位和本人按照规定比例共同负担。扣除个人缴纳的医疗保险费后，月伤残津贴低于全省一类地区月最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第二 自然人，该组织或者自然人聘用的人员发生工伤的，发包、承包单位为工伤认定决定中的用人单位。第三十二条 被雇（聘）用退休人员和进行勤工助学及实习 ...
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税前支付。对乡镇建筑企业，按《上海市郊县集体建筑企业经济体制改革试行办法》规定办理。 (二)职工福利基金按基本工资提取的比例，由百分之七点五提高为百分之十 乡镇企业，其所支付的职工养老保险费，可在税前列支。 (九)乡镇企业聘用科技人员、退休职工所支付的津贴、补差工资等报酬，经企业主管部门同意，可在税前 ...
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应偿付一定数额的培训费。第十条外商投资企业对聘用的职工，应加强教育培训。教育培训经费，应按规定在企业成本费用中列支。第十一条外商投资企业招聘录用职工 待遇，由董事会决定。中方高级管理人员的实得工资(不含税后奖金)，由市劳动局会同企业主管部门核定，其余额部份按有关规定扣除后留给企业中方用于集体福利。第二 ...
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