请问公司对于员工自离情况，采取的是不发放本月工资和前1个月工资，这样的公司是否违法...
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9月分全勤 10月31号自离的 但是9月份的工资没发给我 我还能拿回9月份的工资吗？...
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公司原定每月10日发工资，但是一直拖到17日才发放，而且没有发足。我在18日请假，当天以短信形式告知老总辞职，未批，19日开始自离，我还在试用期。现在公司让我回去交接，因为我人在外地，请问，我是否有义务回去交接？公司是否有立场让我赔偿损失？谢谢！...
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1、有没有规定说员工累计旷工15天，公司与之的劳动关系自动解除？2、公司有规定，员工累计旷工3天，给予辞退处理，不与发放工资，这样合法吗？3、如在旷工15天内，员工回来办理离职手续，工资是否需要结算...
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经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的工资争议是否已超过诉讼时效？ 第一种意见是根据《中华人民共和国民法通则》的规定，向 的主动权在单位，至于单位何时发放由单位规章制度制定，上述权利应视为未定有清偿期的债权，故应自债权人即李某请求支付加班工资时开始计算诉讼时效。另外 ...
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经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的工资争议是否已超过诉讼时效？ 第一种意见是根据《中华人民共和国民法通则》的规定，向 的主动权在单位，至于单位何时发放由单位规章制度制定，上述权利应视为未定有清偿期的债权，故应自债权人即李某请求支付加班工资时开始计算诉讼时效。另外 ...
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，发现时已经过期2个月，在此期间有时是正常发放工资，有时候拖欠，现找公司续签协议，不续签，并且最近持续开除一部分员工，我想咨询在这种情况下，1.我公司和他是否还存在劳动关系，公司不续签协议然后要辞退我们，是不是违法的？2.如果公司坚持不续签也不出具公司裁员书面 ...
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我在工厂做事 厂里15号发放工资 每次都拖到20号左右 我在17号自离的是否还能要回工资 厂里应不应该发放我的工资 如果不发怎么办...
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，均应列入全部职工中。3、新增加的人员，从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月工资，即可算为本单位的人员。对于自然减员、不带工资参军、 周转量计算的劳动生产率。即：换算劳动生产率＝全路运输全员劳动生产率×综合换算效率系数此办法自一九八九年起实行，以1984年全路各项劳动生产率指标实际完成统计数字做为 ...
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