解除经济补偿金。笔者认为，如果劳动者是因为符合劳动合同法第三十九条被退工，劳务派遣单位解除其劳动合同无需向其支付解除经济补偿金。笔者建议对该条进行修改。 第 第八十七条的规定执行。 沈斌倜律师解读：该条规定和目前的司法实践相一致，如果违法解除劳务派遣用工的劳动合同，被派遣劳动者有权按照要求恢复劳动关系 ...
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止的利息。四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与城区分公司之间存在 之日起十日内缴纳到城区分公司，由城区分公司一并缴纳到社保部门。被告三门峡市兴业劳务派遣中心于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为原告刘志国 ...
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止的利息。四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与城区分公司之间存在 之日起十日内缴纳到城区分公司，由城区分公司一并缴纳到社保部门。被告三门峡市兴业劳务派遣中心于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为原告李永成 ...
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。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。刘治国自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与城区分公司之间 之日起十日内缴纳到城区分公司，由城区分公司一并缴纳到社保部门。三门峡市兴业劳务派遣中心于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为刘治国缴纳2008年 ...
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被上诉人共同委托代理人孙春生，河南恒翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）三门峡市兴业劳务派遣中心，住所地本市文明路中段。法定代表人侯卫秀，该中心主任。委托 。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。李永成自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与城区分公司 ...
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劳动合同。2009年5月初原告申请调解，要求被告履行法定义务，支付解除劳动合同补偿金和劳动关系存续期间的加班工资；2009年6月25日原告书面告知被告，被告给 是要被告联通公司给我公司钱，我们才能给原告交纳费用和补偿费用。被告劳务派遣中心未向法庭提供证据。庭审中，被告联通公司对原告提交的证据的真实性无 ...
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超过法定时效。原告在2007年4月12日签订劳务派遣劳动合同时，如认为不应签订劳务合同而应签订无固定期限的劳动合同，应当在《劳动法》第82条规定的争议 ；2、原、被告于2006年12月25日签订的终止劳动关系（劳动合同）协议书及现在岗劳务工2003年止经济补偿金花名册各1份（复印件），拟证明原、被告已 ...
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，同时，成本产生的效用也是逐步提高的，劳动力的收益与保障成本相等是派遣方、用工方和劳动力三方利益均衡的充要条件。 如果上述完全竞争市场的条件具备，劳务 期限和经济补偿金的规定，应当规定劳务派遣单位对于符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者也应签订无固定期限的劳动合同。与此同时，明确劳务派遣单位解除劳动 ...
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日，年限为2年。可以从社保缴纳和工资发放上看出，某某公司从未主动解除原告的劳动合同，而且继续履行职责和义务。原告在没有告诉任何人的情况下，没有到用工 的劳动合同，被告某某公司支付经济补偿金2400元，经本院审查，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位 ...
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劳动合同的替代通知期工资人民币1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50％的额外补偿金。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、 合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009年3月7日解除劳务关系。用工单位对被通知人的工资结算至2009年3月10日止……”。原告实际工作至 ...
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