。总收入包括：ｉ．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。ｉｉ．不休年假所获得的收入。ｉｉｉ．不休法定节假日所获得的收入。ｉｖ．不休丧事假所获得的收入。 要求提供给他们，以使他们了解上次付薪期后的２周工作情况。第十三条计件工资的估计所有的操作岗位都有计件工资估计标准，这些操作岗位被认为是使用新的非同一 ...
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。总收入包括：ｉ．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。ｉｉ．不休年假所获得的收入。ｉｉｉ．不休法定节假日所获得的收入。ｉｖ．不休丧事假所获得的收入。 要求提供给他们，以使他们了解上次付薪期后的２周工作情况。第十三条计件工资的估计所有的操作岗位都有计件工资估计标准，这些操作岗位被认为是使用新的非同一 ...
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考核，由车间进行二次分配，分配方案应由车间集体研究决定。厂里给车间分配的是车间集体计件工资的总额，车间主任对该款只有二次分配权，不具有所有权，因为二次分配不 整机改品种津贴我从未签字领过钱。另外就是2004年7月，我按褚小成的要求，在付清亮的加班费、工资上代签自己的名，但我没有领取付清亮的工资531. ...
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计考勤，按照运输车辆驾驶员计件工资发放办法支付劳动报酬，正常工作时间不存在加班情况。此外，孟某某提出的2009年5月14日之前的加班费已超出申诉时效， 元以及未签订劳动合同双倍工资的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付加班费以及经济补偿金的问题。本院认为，在庭审过程中， ...
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劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】 章附则 第四十条本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的 ...
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不固定，2011、2012年支付少量加班费也是按600元基数算的。生产期间每天工作12小时，不给加点费（仅在工资条中增加计件工资字样），公休日和法定假日 既无加班费又没补休。问题：能否索要加班加点费，从何时开始计算，计算基数如何求得？ 2、2007年4月始给办理养老保险，医疗保险和失业保险始终未办。 ...
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结果，对双方均有约束力；被告实行的是计件工资或包工性质的工资制度，以前发给员工的有关工资的单据只是计件工资的一个核算办法，并非真正的工资表，在2008年5月 后来工资是打到员工银行卡中，因财务人员工作不严谨造成没有员工签名，实际的工资表中超时加班费都有体现。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、 ...
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才在工资表上加班费一栏有加班金额，因为我们是计件工资，一天完成定额是60元。所以加班应该是1天60×2=120元。现在单位按照1天64元的标准，就是当地 来就算旷工，威胁强制加班。 以上问题，我该如何举证，我现在有几年前的加班工资条，里面加班费栏是空的，如何举证加班费不合理，需要哪些证据，我还有3个月 ...
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工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的 2005年11月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《 ...
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工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的 2005年11月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《 ...
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