订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权 合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（14）用工登记用人单位与劳动者建立劳动 ...
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连锁有限公司美信华博药房分公司(以下简称美信华博分公司)因与被上诉人邓XX劳动合同争议一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2010）九法民初字第6546号民事 信华博药房分公司于本判决生效之日起五日内支付被告邓XX因未订立书面劳动合同的双倍工资差额14126.07元；2、原告重庆XX健康药房连锁有限公司 ...
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，但公司以丁某在放假期间从事了有收入的劳动，拒绝与其签订劳动合同。丁某不服用人单位的决定，申诉到劳动争议仲裁委员会，要求用人单位依法与其签订劳动合同 相应的民事责任。招用未成年人及外地工应符合国家和本市有关规定。3.劳动者在订立劳动合同时的义务。《规定》第十条指出，劳动者应当如实向用人单位提供本人的 ...
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书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不 劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。 但是有 ...
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员工，遂口头通知余某次日来结清工资，此后不用再来上班。余某对解除劳动关系没有异议，但要求单位支付经济补偿金并缴纳在厂期间的社会保险费。单位告诉余 )181号文规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动争议仲裁委员会应依据《劳动法》第九十八 ...
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，浙江良友律师事务所律师。上诉人浦江县华联磁业有限公司(以下简称华联公司)因劳动合同争议纠纷一案，不服浦江县人民法院(2003)浦民一初字第2439号民事判决，向 终结。原判认定，2001年5月1日，原告华联公司与被告杨锋明订立劳动合同，合同约定：期限为10年，岗位为营销。2002年10月，被告杨锋明 ...
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第4条规定： “未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”对未依法取得营业执照、登记证书的分支机构，则不允许以分支机构的名义 合同，在这种情况下签订劳动合同以后，法律意义上的用人单位仍然是设立这些分支机构的、具有法人资格的企业等。在劳动保障监察、劳动争议处理中，以这些 ...
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第4条规定： “未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”对未依法取得营业执照、登记证书的分支机构，则不允许以分支机构的名义 合同，在这种情况下签订劳动合同以后，法律意义上的用人单位仍然是设立这些分支机构的、具有法人资格的企业等。在劳动保障监察、劳动争议处理中，以这些 ...
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合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当注意以下问题：1.订立劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指用人单位与劳动者 保护，它涉及当事人的权利、利益和责任，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须意思准确、通俗易懂，以免发生争议。 ...
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医药公司处从事抛光操作工工作，上任初期由于工作繁忙，并未抽出空隙与公司签订合同。2012年7月25日，人事部门向陈某发出了书面通知书，要求他于一周 于2013年4月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求医药公司支付2012年8月1日至2013年3月27日期间未订立劳动合同双倍工资差额37,916元 ...
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