我在一家外企公司上海分公司工作了一个月（还在试用期内），由于公司中高管理层之间闹矛盾给我的工作带来了很多人为的阻力。因此我辞去了这份工作。由于我是在 公司的损失上述的费用都在我的工资中扣除了。我不能接受，因为放弃这份工作我个人的损失也很大。第一我放弃了国外的工作，不知我是否还可以在短时间内找到新工作。 ...
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我在一家公司内干了 一个多月，期间没签任何合同，现在我不干了，辞职单上公司领导也签字同意了，发工资时却又说我任务没完成，要扣我800元钱，我的工资是2500元，还在试用期内，扣我工资，可以吗？...
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9月16号去那家厂里开始上班，后因身体不适，到11月10号提出辞职，递交了辞职书（那时候还在试用期内），负责人也跟我说一切都弄好了，如果后续还有什么问题会打电话 发工资的时候却不肯发我工资，问其原因，说是因为我没有按照程序走，没有提前三天提出辞职，所以要将我40天的工资全部扣除，请问他可以这样做吗？...
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试岗5天没有工资是违法劳动法规的行为，你们可以依法维护自己的合法权益。你在来信中提到的所谓的试岗5天，应该理解为劳动法规中的约定试用期5天。《 工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 至于你公司规定辞职保安要扣服装折旧费这个问题，我个人认为，服装是公司提供给员工的福利， ...
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就不符合劳动法的规定，打电话问他们人事部，给我的理由是因为我没有提前3天打辞职报告！那么当天办离职的时候为什么不跟我说明呢？还答应我可以走了呢？我想问一下，关于公司私自扣我工资的问题合法吗？...
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我是试用期的员工，想要辞职，填写离职申请书的时候不知道劳动法规定的可以提前三天，现在离职申请书上写的申请日期是7月20日，离职日期是8月5日。请问他们这样做合法吗？事后找他们理论，可他们说我已经签字了，现在走就属于自动离职，扣15天工资。我很想离开这家公司，怎么办啊...
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愉快，根本没心思待公司，我就辞职，部门经理不让走，不签辞职书，还把我辞职书撕了，说要走可以，字他不签，你直接走人可以，不结工资。快2个多月的时候呢，他也威胁我说:说我的工作状态低迷，没效果，这样下去待在公司的时间就不长了，但是工资扣一个月，他这样合法吗？我该如何保护自己的合法权益呢？...
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后以上报给公司为准，公司在通过财务打到农行卡上。下个月20号发本月的工资，扣20天。发现和当初讲的不一样，一个月下来几乎没得休息，到6月16号 聊天记录，自己签收的到货单，5月份的工资记录，如果可以还可提供视频录音，辞职需要以书面形式提前三天吗?我是在试用期内，可以主张5.1三天的三倍工资吗?可以主张 ...
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后以上报给公司为准，公司在通过财务打到农行卡上。下个月20号发本月的工资，扣20天。发现和当初讲的不一样，一个月下来几乎没得休息，到6月16号 聊天记录，自己签收的到货单，5月份的工资记录，如果可以还可提供视频录音，辞职需要以书面形式提前三天吗?我是在试用期内，可以主张5.1三天的三倍工资吗?可以主张 ...
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后以上报给公司为准，公司在通过财务打到农行卡上。下个月20号发本月的工资，扣20天。发现和当初讲的不一样，一个月下来几乎没得休息，到6月16号 聊天记录，自己签收的到货单，5月份的工资记录，如果可以还可提供视频录音，辞职需要以书面形式提前三天吗?我是在试用期内，可以主张5.1三天的三倍工资吗?可以主张 ...
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