多，占了27%。收取费用陷阱是指在求职过程中收取求职者各种费用，如风险押金、培训费、服装费、建档费等。★经典案例：北京科技大学的学生王宇说， 的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。伤害五:为了省工钱试用无尽期★数据支持：试用期陷阱在此次调查中位列第二，有25%的求职者表示受到过此类侵权遭遇。★经典案例 ...
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户还是千元户还是万元户（注：只是为了让我去取钱），取完后。说给个电脑让我操作，看我的能力交押金1300元。我是应届生没找过工作，也不熟悉劳动法。他说 根本就不是九阳公司的章（章印淡到看不清）那1400被写成培训费，试用期后按月返还。还写了如果不去上班要赔2-3月基本工资给他们。我不知道劳动法，不明白这 ...
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我进公司近4个月，还在试用期，现在递交了辞职书，但是公司不马上给我结算工资，要等到下个月发工资的时候才能结算给我，这合理吗？进公司时公司给我们订做了工作服，扣了330元的押金，分六个月返还给我们，但我现在离职了，这个服装费没有返还完，现在公司要求收回工作服，但剩下的没有还完的钱却不退给 ...
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，说正式营业以后，按照正常发放，后来发第一个月工资又说扣除押金600，从第二个月分期返还，等到第二个月以后，又扣除工资四百，一直扣除到今年二月份， ，上面写着《员工试用期工资1600，培训期间11月实发工资1000,12月至2月每月实发工资1200，未发工资兹酒店正式开业后分三个月返还员工》但是没有 ...
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