一公司以试用期合同工作，合同规定是以每个月15日发放上个月的工资，但由于在第二个月12至15日旷工，如果自动离职不办离职申请，请问用人单位能扣留上个月的工资吗？因为试用期需要提前3天提出离职申请，在旷工3天期间到了发上个月劳动报酬的时间劳动方还未收到劳动报酬，那用人单位能用 ...
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上只规定了试用期期限，没有固定期限。我想知道公司这样做是否已经不对?我的试用期合同是否可以视为正式合同？我应该怎样维护权益？另外，合同上写明的是转正后购买社会保险。当初因为 ，我能向公司索赔2个月的社会保险吗？而且，合同在5月1日终止，并没签订正式合同，如果我要离职，还需要提前向公司提出申请吗？谢谢！...
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部上班一个月（试用期）零二天，没签合同。家里有事，需要离职，公司不给予办理，称离职了也拿不到工资，当时找我们部门经理说的。第二天我就没去上班了， 每天找他们领导，过了第三天他们说没有提前申请离职没上班按旷工处理，一天扣200（厂里的规定）三天没上班他们辞退我，试用期一个月的工资只有850，扣三天不就只 ...
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我在一家工厂工作。试用期已过（没有签定合同），我想离职，可公司说需要提前1个月申请，辞急工需扣发7天工资。理由是在进公司时已与公司签定：试用期需要提前1个月申请，辞急工需扣发7天工资。以上签定的是公司规定的。请问公司这样做合同法吗？请回复。谢谢...
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15号发工资的 想做到9月15号就不做了 需要提前15天（9月1号）申请离职吗？一个月工资1800 已经过了试用期 从来没有签过任何合同 周日休息 如果离职 要怎么办？...
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陷阱，即没有明确列出试用期为三个月，劳动办说这样的话便视为无试用期，也就是说需要一个月提前申请辞职。但我们要回校毕业答辩，并且真的不想在这干了。之后找过一次律师，他说让我们以没有给我们买社会保险的理由提出是被迫离职，让我们向社保局投诉。之后我们去找了社保局，那里的人跟我们说要查下他公司的 ...
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7月10号入职的，试用合同上说要辞职的话需要提前5天申请离职 如果我现在就要辞职的话，公司应该给我发工资吗？...
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，又返回劳动仲裁委索取。公司方面的具体答辩状附在下面： 一：被答辩人于自动离职日仍处于试用期内，答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被答辩人于2010 多少费用？会不会很贵？实是不行，可以从仲裁所得的钱里扣除吗？或者我们可以申请法律援助吗？有没什么规定？我俩这样的够不够条件？要哪儿申请？怎么 ...
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的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 可以提前终止劳动合同； 2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月通知乙方，经双方协商同意后办理续聘手续； 3、任何一方解除 ...
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一） 项形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 年 月 日至 年 月 日。 （二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中， 。 第十九条（1）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，乙方应提前一个月书面申请，在申请未批准前，须教会新员工，办理完整有效的所有移交工作（ ...
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