试用期解除劳动合同 -全站搜索

我是一家服装卖场的员工，试用期终止日期为5月31日，但是公司想让我在试用期主动提出离职，可是我到目前为止还没有拿到盖完章的劳动合同，请问公司要是单方以不符合试用期规定为由解除劳动合同，需要书面通知吗？要是公司口头通知单方解除是立即生效的吗？我怎么才能拿到我 ...

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上班签订合同试用期3个月但是昨天人事主管跟我说：“我现在是试用期，要解除劳动合同主要是我们这个小公司根本不需要两个平面设计的，”说我不能完全的完成公司的认为，就领导对我的工作不是很满意等理由要跟我解除劳动合同但是我怀疑他现在是裁员我问工资什么时候可以给我她告诉我说要到下个 ...

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7月29日总公司人事以电子邮件形式通知唐山办事处我已经通过试用期并于8月1日正式转正可8月10日又以书面形式通知我试用期不合格解除劳动合同请问我可不可以提出一个月工资的劳动赔偿？...

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我跟公司签了2个月的试用期，现在上班20几天了，公司以我说话太直接不适合客服的岗位要跟我解除劳动合同，但其实是因为之前的一个老员工要回来上班，所有才要解除合同的，但现在他以我8月份没有上班为由要求我自己全部承担所有的保险费用，因为他们报上去了，必须要交，请问这样合理吗？我可以申请仲裁吗？...

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2012年7月大学本科毕业，2012年8月8日与西安已国企签订5年劳动合同（其中前3个月为试用期，1年实习期），现在工作不到一个月，想解除劳动合同，是否需要提前提出申请？提前几天？口头还是书面？档案现在在哪里？需要自己提走么？现在想和同学在上海工作，需要带些 ...

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试用期30天以内没有签劳动合同，用人单位可不可以无故解除劳动合同？...

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现在有这么个情况：一位怀孕的女员工，在试用期结束之前被证明不符合录用条件，被解除劳动合同，但女员工不肯，便提起劳动仲裁，我想问一下，像这种情况，仲裁委会支持她吗，如果支持她，那公司将面临什么样的法律后果，需要赔偿吗？...

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1、公司在录用时未说明岗位职责与要求，合同中也未有相关规定，现公司在试用期内未经任何考核以不符合岗位要求解除劳动合同，是否可申请仲裁2、合同规定每周48小时工作，即周六上班，不支付加班费，只是在工资总额里划一块做为“加班费”，如何维权，求教...

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你好，请问员工现在在是试用期内，因为公司业务原因要和他解除劳动合同，是否要赔偿？还是可以协商解决？...

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