机关备查。在办公时间内兼课者，其兼课时数每周并计不得超过四小时，并应依请假规定办理；公余时间之兼课，不得影响军训本职工作之遂行。 进修学位及学分班中之 主管教育行政机关核准后，得有一人兼课。 六、各级军训主管负责督导，所属违反规定，应负连带责任。 七、依高级中等以上学校护理教师资格遴选派任迁调办法规定 ...
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待遇(一)病假：按一九八一年四月六日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。(二)事假：全年事假累计在十五天以内的工资照发，超过十五 工资待遇，按国务院和市人民政府有关计划生育的规定办理。关联法规：国务院行政法规（1）条第五条请假手续(一)工作人员请假须提出申请，经领导批准后有效。 ...
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审核签字后于次月３日前送交人事部机关于部处。（五）按集团公司规定的上下班时间，凡未请假或补假超过上班时间３０分钟以内到岗者，或未到下班时间 。３．计划生育假及其管理，按中国人民保险公司计划生育委员会关于《计划生育有关假期及奖励的规定》执行。（六）婚假及其管理职工持有结婚证明，经本部门领导批准，可以享受 ...
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扣慰劳假或放假之纪念日、节日及星期例假日。 第16条 负有战备任务部队之各种请假及实施时间，由国防部另以命令定之。 第17条 各级主官对所属人员之准假 20条 各军事学校学员、国军派赴国外及特殊地区工作人员等之请假，由权责单位依本规则精神另订规定，呈报国防部或所隶总司令部核准实施。 第21条 本规则所 ...
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及节假日等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司全体员工。 （ 工作的原则。 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注： ...
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中除去其姓名，从而终止劳动法律关系，称为除名。《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年 无正当理由一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计 ...
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中除去其姓名，从而终止劳动法律关系，称为除名。《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年 无正当理由一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计 ...
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和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式， 室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。?二、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。?三、 ...
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部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排。第三 经理（主任）核阅后送人事单位备查。?二、特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。?三 ...
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。过了几天，王某被人力资源崔经理找去谈话，崔经理说，根据公司请假制度规定，请婚假应该提前一周向人力资源部提出书面申请并获得总经理的批准，作为老员工 运转的公司，一般都会有自己的请休假制度，但根据公司《劳动合同法》第四条规定,即便有请休假制度也不一定能作为处罚劳动者或者解除劳动关系的依据，还必须通过公示 ...
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