我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？...
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在2011年我的工资低于上海市最低工资，欠额部分一直未给，工作2年，如果我现在辞职，可否按劳动合同法中，用人单位未及时足额支付劳动报酬。1要求公司补足欠款.2要求2个月补偿金如果现在我的工资还是低于上海市最低工资呢?...
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请教尊敬的律师:企业不及时足额支付劳动报酬。今天，我以此理由辞工，老板说我没提前申请，如辞工，则按1820元上海最低工资算，而我的底薪是4800。我该怎么办？...
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合同上写：公司未及时足额支付劳动报酬 可以解除合同 已经过了十天了，今天才发下来，现在发完工资了可以解除合同吗？...
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我的基本工资1500元，岗位工资200元，养老保险.公积金等409元。加班费509元，到手工资1800元，上海最低工资是1450元。1.我的工资是否低于上海市最低工资？2.我自动辞职是否可按用人单位未及时足额支付劳动报酬的，来要求公司补偿金及补足差额工资。我工作时间是2年...
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号最久的有拖到28号才发工资，而且都没有通知到我们说到底几号才会给我们发，我想咨询下这样子的情况算是未及时足额支付劳动报酬吗...
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用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...
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用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...
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不服，现特向如皋市人民法院提起民事诉讼。原告于2008年4月7日与被告签订劳动合同书一份，约定原告在被告公司从事缠绕工作，该合同书约定的合同期限是自2008 标准工时制，劳动报酬的支付的方式约定为按月发放，具体支付时间为次月的15日前支付上月工资。原告在被告工作期间，因被告存在没有按时足额发放原告工资 ...
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我们已经申请了劳动仲裁，但还未辞职，仲裁内容是要求补足未足额支付的工资和让公司给予经济补偿，仲裁已经受理，3月7日开庭，我们想2月28号解除劳动合同，我想问问，经济补偿是怎么算的，我在公司做了4年多了，前12个月的平均工资是3750元，赔偿金额是不是3750乘以4.5...
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