十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系 处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的 ...
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十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系 处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的 ...
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谈如何规范劳动者单方解除劳动合同行为 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知用人单位。劳动合同的解除可以分为协商解除、 ，在授予劳动者这一权利的同时，却在有意无意间损害了劳动合同的另一方当事人——用人单位的利益。劳动者对辞职的行使，可能是以牺牲用人单位的利益为代价的 ...
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《劳动合同法》颁布之前，我国《劳动法》关于劳动者辞职权的规定并不清晰。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”该条款产生很 更多对价，并未改变此期间的劳动合同的性质。而劳动合同本身也就是资本与劳动力使用交换的契约，无论对价如何，劳动者的人身自由和择业自由的权利相对 ...
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《劳动合同法》颁布之前，我国《劳动法》关于劳动者辞职权的规定并不清晰。《劳动法》规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。该条款产生很大 了更多对价，并未改变此期间的劳动合同的性质。而劳动合同本身也就是资本与劳动力使用交换的契约，无论对价如何，劳动者的人身自由和择业自由的权利相对 ...
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的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同(一般称为解雇)和劳动者单方解除合同(一般称为辞职)两种情况。我国现行用人 而引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力？(二)用人单位即时解除劳动合同制度的不足根据《劳动合同法》第39条规定可以看出， ...
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及解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同（一般称为解雇）和劳动者单方解除合同（一般称为辞职）两种情况。我国现行用人单位单方 引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力？ （二）用人单位即时解除劳动合同制度的不足 根据《劳动合同法》第39条规定可以看出， ...
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，在授予劳动者这一权利的同时，却在有意无意间损害了劳动合同的另一方当事人用人单位的利益。劳动者对辞职的行使，可能是以牺牲用人单位的利益为代价的。 限制劳动者单方解除劳动合同 劳动合同是指企业、事业、国家机关等单位和劳动者之间确定劳动关系、明确权利、义务的协议。劳动合同的解除是指劳动合同依法订立后，尚未 ...
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，在授予劳动者这一权利的同时，却在有意无意间损害了劳动合同的另一方当事人用人单位的利益。劳动者对辞职的行使，可能是以牺牲用人单位的利益为代价的。 限制劳动者单方解除劳动合同 劳动合同是指企业、事业、国家机关等单位和劳动者之间确定劳动关系、明确权利、义务的协议。劳动合同的解除是指劳动合同依法订立后，尚未 ...
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旷工。根据艾尔发公司有员工连续旷工三天视为自行辞职的规章制度的情况下，艾尔发公司解除与胡春雷劳动合同是合法的。苏州市相城区人民法院判决如下：驳回原告胡春雷 其辩解，之后再作出对胡春雷如何处分的决定，而不应在未履行听取辩解程序性的义务前，直接作出解除劳动合同的约定并发送解除劳动合同通知书。因此，艾尔发 ...
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