，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：（一）处分；（二）辞退或者取消录用；（三）降职；（四）定期考核定为不称职；（五）免职 关系”与其全面否定，不如重构。他主张将“特别权力关系”划分为“特殊的公法权力关系”与“特殊的社会机能的法律关系”，前者如国家与特许企业之间的关系，后者如律师协会与律师之间 ...
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一定的程序来向侵权者主张权利。如果对企业开除、除名或者辞退等行为不服，可以提起劳动仲裁，由各县、市、市辖区的仲裁委员会负责受理劳动争议案件，不服仲裁委的 董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海出版社2000年版，P225～228。「25」相关论述见孟雷：“乙肝”问题的社会学解读，经济观察报，2003 ...
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用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”二、关于举证时限问题《民诉 指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。”2.逾期举证的法律后果。（1）视为放弃举证权利。《若干规定》第三十四条 ...
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的保护。[6]（P103） 而仅仅是以司法解释的形式对某些特殊情形——“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 法律权利，因此如何提供更为有效的法律救济途径（包括诉讼制度的完善）就成为我国劳动立法的一大核心问题。（笔者认为由于劳动法的特殊性，可以在劳动法中对 ...
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我是否可以不接受，而提出需双方协商一个时间完成？ 7. 公司有一年时间未给我交社保，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要 劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止 ...
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许多全新的证据制度，而传统的法律思维、诉讼模式在短时期内难以改变，加上规定本身存在的一些缺限，在实施中遇到了若干问题，急待探讨和完善。 一、民事 当事人承担举证责任。”第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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的原则等。 处理劳动争议案件要以劳动法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关法律、法规和政策为依据，此外，根据 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动 ...
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争议处理条例》)第2条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之问的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的 等条件为标准.十六,关于劳动争议案件中有关开除的法律适用问题相关法律规定:《劳动法》第25条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间 ...
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）条国务院部委规章（1）条第二条本办法所称金融规章制度，是指国家制定和颁布的关于金融业务与管理的法律、法规及行政规章，中国建设银行制定和颁布的金融业务 ，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；（三）其他处理，包括通报批评、解聘专业技术职务、解除劳动合同、辞退。对于人事档案关系不在中国建设银行系统的 ...
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权利的行为；涉及到公务人员职务关系产生、变更、终止的行为，如对公务人员的录用、任职、免职、辞退、开除、强令退休、降级等行为；实际上影响到公务人员作为公民 不得提起诉讼。对学校（尤其是对大学）行为的司法审查中会涉及到与学术自由的关系问题，这是一个复杂的法律问题，就此，笔者赞同一个观点：“在现代法治国家里 ...
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