企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定 1、 劳务派遣的法律定义及优点 劳务派遣，又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁，名称虽有所不同，但性质 损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。 劳务派遣单位的法定责任主要是什么？ 劳务派遣单位必须 ...
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其内在的规律。 第二节 性骚扰行为的分类 美国性骚扰有准确的定义，也就有法律上的分类，即利益交换型性骚扰和敌对工作环境性骚扰，这种分类方法也为大多数移植美国性骚扰 更多的丈夫会起疑心，他为何看上你，你是不是与他有什么暧昧关系？家里从此之后就会处于长期的冷战状态。 3、名誉受损。女性一旦反抗性骚扰，不管 ...
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，到底违反的是什么制度，原告作为用人单位理应是最清楚的。为什么含糊其词，说不清楚？这两份规章制度，作为被告匡郑来说，在原告单位工作期间从未看见和知晓； 提供证据加以证明。第六条规定：在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定所发生劳动争议的 ...
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劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。根据此定义和《中华 的人力、物力并经反复接触、交易后才能了解，不是任何人想知道就可以知道的;同时，朋友介绍也要看是什么朋友，如果是掌握他人商业秘密并负有保密义务的朋友介绍 ...
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