过失者方可成立求偿权，仅有一般过失雇主对雇员不应有求偿权。理由有四：一是根据报偿理论及危险责任理论，雇主承担责任乃属应有之义。二是实务中常 是雇工。在后一种情形，被告承担的只是一般的侵权责任，与雇主及雇主责任无关。 分析上述法条可见，我国虽然对于雇主责任没有一般性的条款规定，但是在不同的法律或司法解释 ...
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过失者方可成立求偿权，仅有一般过失雇主对雇员不应有求偿权。理由有四：一是根据报偿理论及危险责任理论，雇主承担责任乃属应有之义。二是实务中常 是雇工。在后一种情形，被告承担的只是一般的侵权责任，与雇主及雇主责任无关。 分析上述法条可见，我国虽然对于雇主责任没有一般性的条款规定，但是在不同的法律或司法解释 ...
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社会保障制度中无过失赔偿或补偿的优越原则，套用在需要侵权行为法救济的雇员工伤事故赔偿上。 也有的理由认为，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和保护义务，所以雇员工伤事故 年版，第273页。 9 这类论述和运用的案例较多，如：刘雄飞 邱平：《雇主对雇员因工致伤的赔偿责任》，载《湖南经济管理干部学院学报》， ...
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后果负责任。在此种价值观念的支配下，侵权行为法几乎排除了雇主对雇员的损害赔偿责任、其社会意义在于通过取消无限的责任风险来扶植企业，促成工业化进程，不至于因侵权 前提问题，为了比较明确的理解此一问题，在此我们仍以工业事故这一典型案例加以分析。从前文的论述中，我们已经知道在工业事故的侵害赔偿中，归责原则是 ...
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社会保障制度中无过失赔偿或补偿的优越原则，套用在需要侵权行为法救济的雇员工伤事故赔偿上。 也有的理由认为，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和保护义务，所以雇员工伤事故 年版，第273页。 9 这类论述和运用的案例较多，如：刘雄飞 邱平：《雇主对雇员因工致伤的赔偿责任》，载《湖南经济管理干部学院学报》， ...
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106条第3款，第129条紧急避险和第133条无行为能力人限制行为能力人的侵权责任。（42） 角度不同，因此结果也就不一样。解决这个冲突就在于我们的重新 将弗兰克所在的公司作为被告提起了诉讼。彼得大法官在分析雇主对雇员的替代责任理论的时候说，现代替代责任的理由则是基于一种公共的政策，即合理地分摊危险的 ...
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106条第3款，第129条紧急避险和第133条无行为能力人限制行为能力人的侵权责任。（42） 角度不同，因此结果也就不一样。解决这个冲突就在于我们的重新 将弗兰克所在的公司作为被告提起了诉讼。彼得大法官在分析雇主对雇员的替代责任理论的时候说，现代替代责任的理由则是基于一种公共的政策，即“合理地分摊危险 ...
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方式是由雇员自主选择的。最后，既然是雇员自主选择的交通工具，那雇主并无义务对雇员的安全负责。因此，不应对雇员进行赔偿。这也符合民法的基本原则和立法目的。 应简单地适用劳动关系中的相关规定。而应具体情况具体分析，既保证雇员的合法诉求得到满足，充分利用侵权法中的相关规定维护其自身权益，也要保护雇主的积极性 ...
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否则，权利人将失去请求权基础，权利人的救济权亦无从谈起。 (一)难言统一：以侵权行为一般条款为基准的分析 《侵权责任法》第6条第1款是有关一般侵权 ，注意观察他们的行为。这样，法律通过让雇主对雇员的轻率鲁莽承担责任，使雇主成为一个安全监察员。[26]相比较而言，雇员是一个没有可靠补偿来源的、几乎无力 ...
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原有的禽畜染病 ，给购买人造成的损失 （以下简称病鸡案）。再如 ，雇主违反雇佣合同的约定 ，不给雇员办理保险 ，不向保险公司缴纳保险费 ，致使雇员 责任。而在有些案件中 ，受害人既可追究对方侵权责任 ，也可追究对方违约责任。只有深入分析案件类型 ，根据不同情况 ，运用不同方法 ，才能充分发挥民法规范的 ...
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