以教令诬告论，减受雇者一等。[6]可见，《唐律》中的雇佣犯罪是以造意犯和教令犯论处的。理论界一般认为，造意犯和 3]俄罗斯联邦刑法典[Z].黄道秀译.北京：中国法制出版社，1996.54~55. [4]龚明辉.雇佣犯罪中雇主的刑事责任问题[N].法制日报，1996-01-25(7). [5]魏东.也谈 ...
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犯罪分子的青睐。尤其是一些政府官员，因身份所限，往往采取这种犯罪方式。 从雇佣犯罪人的犯罪动机看，除了政府官员之间政治上的争权夺利、党同伐异外，报复因素也 有一些雇主与受雇人一起实施犯罪。 危害行为的基本形态分为作为和不作为。雇佣犯罪由作为行为实施毫无疑问，但是否可由不作为构成，存在不同看法。有人认为 ...
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诚信(Good Faith)、诚实(Honesty)、忠诚(Loyal-ty)、信任(Fidelity)、保密(Confidentiality)。Kirby J法官指出：普通法上的雇佣关系通常是一系列重要的默示义务：忠诚、诚实、保密和相互信任。[25] （二）相互 ...
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（Geschaftsherr）对其受雇人（Verrichtungsgehilfe）因执行职务所生的损害，仅在雇佣人本身对于损害的发生具有过失，即对受雇人的选任监督未尽必要注意 责。另外，不以受雇人是否具有故意过失为成立要件，其目的在于防止雇佣人使用无责任能力人以逃避责任。盖以受雇人具有故意过失为要件， ...
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内容摘要】随着社会经济的不断发展，在经济体制结构调整实施多年以后的今天，雇佣合同和雇工行为的发生已经越来越频繁，涉及面也越来越广泛，几乎涉及到社会生活 损害赔偿 随着社会经济的不断发展，在经济体制结构调整实施多年以后的今天，雇佣合同和雇工行为的发生已经越来越频繁，涉及面也越来越广泛，几乎涉及到社会生活 ...
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（Geschaftsherr）对其受雇人（Verrichtungsgehilfe）因执行职务所生的损害，仅在雇佣人本身对于损害的发生具有过失，即对受雇人的选任监督未尽必要注意 责。另外，不以受雇人是否具有故意过失为成立要件，其目的在于防止雇佣人使用无责任能力人以逃避责任。盖以受雇人具有故意过失为要件， ...
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规定，劳务合同纠纷是放在“第四部分、债权纠纷”中之“合同纠纷”中之“劳务（雇佣）合同纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动 而用工单位只是行使生产经营活动中的管理权。 （二）事实劳动关系和劳务（雇佣）关系 目前学界主流观点认为事实劳动关系既包括未签订书面合同的事实上用工关系（ ...
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了这一名称。其实，封建社会后期自然经济的解体和小生产者的分化，已经产生了雇佣关系的萌芽。到了资本主义社会，雇佣劳动已是生产方式赖以存在的基础，社会对 身体损害，赔偿权利请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。 由此可见，雇佣关系中劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而劳动关系 ...
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分析[J ] . 甘肃政法学院学报,2005 , (2) . [29 ]马克昌. 刑罚通论[M] . 武汉:武汉大学出版社,1999. [30 ]刘文. 雇佣犯罪问题研究[J ] . 政治与法律,2001 , (6) . [31 ]陈新民. 公法学札记[M] . 北京:中国政法大学出版社,2001. ...
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前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于 而用工单位只是行使生产经营活动中的管理权。 （二）事实劳动关系和劳务（雇佣）关系 目前学界主流观点认为事实劳动关系既包括未签订书面合同的事实上用工关系 ...
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