，必须首先明确雇佣关系与承揽关系的涵义。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用 是雇主的一项义务，而不仅仅是权利。 综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其约定，没有约定的 ...
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，必须首先明确雇佣关系与承揽关系的涵义。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用 是雇主的一项义务，而不仅仅是权利。 综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其约定，没有约定的 ...
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在司法实践中，我们常常遇到涉及雇佣、承揽或是劳务关系的案件。由于这类案件在审理中彼此之间的关系比较难以区分，在审判实践中对该类案件的定性争议较大 义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。 二、双方当事人之间的人身支配与管理关系不同。雇用关系中雇主与 ...
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之间的关系也不断变化，是雇佣关系还是劳动关系或是其它关系很难区分。 劳动关系和雇佣关系都是用人关系。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、 而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系与劳动关系是极易混淆的两个 ...
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关系也不断变化，他们之间的关系也很难区分，是雇佣关系还是劳动关系还是其它关系？ 劳动关系和雇佣关系都是用人关系。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、 而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系与劳动关系是极易混淆的两个 ...
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用工形式等是区分雇用或承揽法律关系性质的关键（下）——一份人身损害赔偿纠纷的代理词编者杨振夏河南青剑律师事务所律师三、被告李X与原告之间并不存在所谓 的雇用法律关系。上述事实足以证实原告与被告李X、XX建筑劳务分包有限公司、海X、社X之间不存在雇用关系，而是一种承揽合同法律关系：一是，在本案中，原被告 ...
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用工形式等是区分雇用或承揽法律关系性质的关键（下）——一份人身损害赔偿纠纷的代理词编者杨振夏河南青剑律师事务所律师三、被告李X与原告之间并不存在所谓 的雇用法律关系。上述事实足以证实原告与被告李X、XX建筑劳务分包有限公司、海X、社X之间不存在雇用关系，而是一种承揽合同法律关系：一是，在本案中，原被告 ...
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用工形式等是区分雇用或承揽法律关系性质的关键（上）——一份人身损害赔偿纠纷的代理词编者杨振夏河南青剑律师事务所律师按语：现在因用工形式的多样化 因法律漏洞，各地法院判决也存在不一。有的法院适用雇用关系法律性质、也有适用劳务法律关系性质，本人比较倾向适用承揽法律关系性质。现就一起在建筑工程过程中包工头因 ...
//www.110.com/ziliao/article-461151.html -了解详情
用工形式等是区分雇用或承揽法律关系性质的关键（上）——一份人身损害赔偿纠纷的代理词编者杨振夏河南青剑律师事务所律师按语：现在因用工形式的多样化 因法律漏洞，各地法院判决也存在不一。有的法院适用雇用关系法律性质、也有适用劳务法律关系性质，本人比较倾向适用承揽法律关系性质。现就一起在建筑工程过程中包工头因 ...
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》（以下简称《解释》）第9条、第11条规定之雇佣关系，第13条、第14条规定之帮工关系之区分，同时涉及第2条规定之过失相抵规则之应用。惟明确上述 为何种法律关系？笔者认为，刘与易之间法律关系确认为临时雇佣关系较为妥当。如前所述，雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬而形成双务性质之权利 ...
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