是否需要赔偿？ 2.未续签合同的时间公司是否需要赔偿？标准是什么？ 3.我现在离职是否需要提前通知公司？如果需要提前通知的话，公司却迟迟招不到新的员工，我何时才能完全离职？ 十分感谢！！！！！！！！而且我们公司加班既没有倒休也没有加班费，这个合法吗？...
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离职通知书，而且公司里已经无人可交接，我们就把需要交接的内容都一一写在纸上，连同离职通知书一起给了公司领导，公司领导现在以我们没有提前通知他们离职为由，要去告我们，请问1、在公司违反劳动合同不给加班费的情况下，我们随时通知他们离职算违反法律吗？2、由于无人可交接（办公室集体 ...
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我们刚来报到时，只是在一张空白合同上签字，并未见过合同具体内容，也未通知是否有违约金和培训费的问题，到目前为止我手中也没有合同。现在工作将近两年后， ，已于5月初提前通知公司。月底离职时，领导说要交纳1000多得违约金（后改为培训费），否则不予办理离职手续，这样做合法吗？ 如果不合法，我需要怎么做来 ...
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，我不想和公司续签了，可以要求公司支付经济赔偿金吗？我需要提前告知公司不续签了吗？ 我本人有一个工伤，明天去鉴定等级，如果我离职，这个怎么处理？ 工伤的医药费要等工伤 离职后，公司按照劳动法给经济赔偿金（1年1个月），你们都说不给，我无法理解了。看来，我还是等公司通知，才决定处理方式，没必要来问的。...
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员工2014年3月份下旬入职公司，公司是深圳市的一家新变更名字的企业，入职时，企业正在变更名称，筹备开张新的项目。入职约定薪资5000元，上 ？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资 ...
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员工2014年3月份下旬入职公司，公司是深圳市的一家新变更名字的企业，入职时，企业正在变更名称，筹备开张新的项目。入职约定薪资5000元，上 ？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资 ...
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签入某民营公司，合同期5年，其中试用期6个月。刚入职后，公司发了1000多元，作为生活补助。但是我们没有见过合同，当时只是在一张空白合同上签字，没有说明 。现在工作将近两年后，打算辞职，已提前通知公司。月底离职时，领导说要交纳2000多得违约金，这样做合法吗？ 如果不合法，我需要怎么做来维护自己权益？...
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，1、我们公司规定连续旷工三天就旷工除名，同时将旷工通知以挂号信方式邮寄到旷工者家中，通知其来公司办理离职手续的具体时间，并且指明如三天之后还未来公司办理离职手续 提前一个月递交离职申请，比如说在4月1号申请5月5号办理离职，那公司有权利让其提前或延后办理吗？比如说批到4月26号或5月10号或5月26 ...
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，一直没有签订劳动合同，处于事实劳动关系的情况，请问这种情况我是否可以随时离职?需要支付赔偿吗？律师解读：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职， 地告诉我们，员工如果没有特殊情况，可以随时离职，不必提前30天通知用人单位，而用人单位要解除，则需要提前30天通知，这是对劳动者的倾斜保护！...
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调整。 （二）甲方有权根据乙方工作能力、工作表现和工作业绩以及根据甲方经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方同意服从甲方工作安排。 第三条 工作时间 （ 等）拒不提供给甲方使用的。 （四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病 ...
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