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我应聘了一家中国铁通电话客服,他们说只给我们签署非全日制劳动合同,只给我们买生育保险和工伤保险,其他的都没有,培训期1250一个月,要培训3个月,3个月转正之后2000以上。才开始买这两险,请问我们有什么保障吗?怎么能够更好的维护自己的利益。...
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县联社食堂从事炊事员工作。2010年,XXXX县联社与XXXX签订《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》,该合同载明:XXXXX在XXX县联社的起始时间为2010年1月1 、养老、失业等五大社会统筹保险。2011年6月16日,澂江县劳动争议仲裁委员会作出澂劳仲裁字(2011)第XXXX号仲裁裁决,裁决:一 ...
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我们单位与我们签订的是非全日制的劳动合同,我们干的是全日制的工作,工资也是按月发放的,请问我们单位合法吗?我们该怎么办?...
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管理机构,如铁道部、民航总局、烟草专卖局、信息产业部等部门曾经出台过一系列规范行业劳动关系的规范性文件。如国家民航总局制定的关于飞行员流动的有关规定、国家烟草专卖局 合同条例》(2002年)第53条关于一般法不适用于和适用于非全日制劳动合同的规定。(2)法理依据。即立法未就一般法的补充适用作明确规定, ...
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单位应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定裁员方案,并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案,应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人 的工作时数总和,不得超过法定最高工作时数。第四十七条(非全日制劳动合同的形式)订立非全日制劳动合同可以采用书面形式,也可以采用其他形式。第四十八条 ...
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:?一?在试用期内的;?二?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;?三?用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式,严重侵犯劳动者人格尊严的; 工作时间总和,不得超过法定最高工作时间。第四十二条订立非全日制劳动合同一般采用书面形式。劳动合同期限在一个月以下的,经当事人协商同意,可以订立口头 ...
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劳动条件等条款,但不得约定试用期。第三十九条 非全日制劳动合同的任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。双方另有约定的,从其约定。第四十条 的时间内足额支付劳动者工资报酬外,还应当按照国家规定支付经济补偿金,或者由劳动保障行政部门依法责令用人单位支付赔偿金。第四十三条 用人单位低于当地最低工资标准支付 ...
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作了明确的规定,这已为众所周知,但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定,虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门均 以书面形式订立。 按照相关规定的要求,非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,同时也可以约定 ...
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条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的,仅限于下列情形:一 工作时间总和,不得超过法定最高工作时间。第四十二条订立非全日制劳动合同一般采用书面形式。劳动合同期限在一个月以下的,经当事人协商同意,可以订立口头 ...
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劳动条件等内容,但不得约定试用期。第四十四条用人单位应当按照非全日制劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。按小时支付工资的,其工资标准由用人 扣押劳动者的居民身份证的,由公安机关依法处理。扣押劳动者其他合法证件的,由劳动保障行政部门责令改正,并退还劳动者本人。违反本条例规定,用人单位与劳动者订立 ...
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