劳动合同不得跨年度签定，属季节性用工除外。 第十二条 劳动合同期限在一年以上的，试用期为三至六个月；不足一年的，可不实行试用期。 第十三条 劳动 能克服的事件，包括以下事件之一： （一）各类自然灾害； （二）战争； （三）用人单位因国家压缩指令性生产或基本建设计划，以及计划外基本建设项目的； （四） ...
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的，可不受此限。第七条（合同的内容）劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬和保险福利待遇 满６个月不满１年的，试用期最长不得超过１个月；劳动合同期限满１年不满３年的，试用期最长不得超过３个月；劳动合同期限满３年的，试用期最长不得超过６个月 ...
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试用期不得超过１５日；（二）劳动合同期限在６个月以上，１年以下（含１年）的，试用期不得超过３０日；（三）劳动合同期限在１年以上２年以下（ 滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位、上级机关或者有关主管部门给予行政处分。第三十一条被处罚者对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第 ...
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后，当事人双方各执一份。第六条劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）工作时间、休息休假； 并对劳动合同的履行实施监督。第九条在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。劳动 ...
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，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且规定，试用期包含在劳动 ，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的，如给 ...
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单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。（现在手机很智能，随手拍）13学点法律：会辨别无效 ...
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岗位。由于其工作较为尽力，双方再2000年到2003年间曾4次续订劳动合同。2004年3月9日，申诉人接到被诉人发来的书面通知书，内容是由于近年来市场竞争 以上三个条件必须同时具备，缺一不可。本案中的申诉人虽然连续工龄满20年，本人也有同单位订立无固定期限劳动合同的要求，但是被诉人曾在劳动合同期限届满 ...
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岗位。由于其工作较为尽力，双方再2000年到2003年间曾4次续订劳动合同。2004年3月9日，申诉人接到被诉人发来的书面通知书，内容是由于近年来市场竞争 以上三个条件必须同时具备，缺一不可。本案中的申诉人虽然连续工龄满20年，本人也有同单位订立无固定期限劳动合同的要求，但是被诉人曾在劳动合同期限届满 ...
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，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项 合同，且造成的一切法律后果由乙方承担，与甲方无关。）4 4.试用期的约定 试用期期限：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定 ...
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。被告赛马俱乐部公司辩称，我公司与杜毅于2011年1月1日签订的劳动合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止，不存在未签订劳动合同的 ，对用人单位来说，法律成了一纸空文。二、原审判决认定加班工资差额部分仅仅只有2个月是错误的。首先，上诉人提供的加班表，原审判决以“被上诉人一直未作答复” ...
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