志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其承包期间与黄承款之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的 志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担。被上诉人黄承款答辩称：原审法院判决公平合理，请求二审法院予以维持。被上诉人陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开 ...
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陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其承包期间与石海之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的 陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担。被上诉人石海答辩称：原审法院判决公平合理，请求二审法院予以维持。被上诉人陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开 ...
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志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其承包期间与张展钦之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的 志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担。被上诉人张展钦答辩称：原审法院判决公平合理，请求二审法院予以维持。被上诉人陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开 ...
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志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其承包期间与池运生之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的 志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担。被上诉人池运生答辩称：原审法院判决公平合理，请求二审法院予以维持。被上诉人陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开 ...
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志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其承包期间与龙树金之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的 志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担。被上诉人龙树金答辩称：原审法院判决公平合理，请求二审法院予以维持。被上诉人陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开 ...
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志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其承包期间与农定启之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的 志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担。被上诉人农定启答辩称：原审法院判决公平合理，请求二审法院予以维持。被上诉人陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开 ...
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志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其承包期间与梁作录之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的 志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担。被上诉人梁作录答辩称：原审法院判决公平合理，请求二审法院予以维持。被上诉人陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开 ...
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劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。根据《 建筑业务锐减的原因，在2002年4月19日将杨平生辞退。辞退的理由是合法合理的，法律上并没有规定用人单位需对以正当理由辞退的被辞退者赔偿被辞退 ...
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国家压缩指令性生产计划或基本建设计划。不能履行劳动合同义务的当事人一方，应当及时通知另一方，以减轻可能给另一方造成的损失，并在合理的期限内提供有关证明。第十 每人每月五十元处以罚款。第十八条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工，依照本办法执行。第十九条本办法由市劳动局负责解释。第二 ...
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，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；(四)用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；(五)经用人单位同意，自费考入中等 )合同形式是否规范；(五)当事人违约应负的责任是否合法、合理；(六)订立劳动合同的程序是否符合规定，双方当事人的意思表示是否真实。第三十九条 经审查鉴 ...
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