企业，应打破原有干部、工人身份和所有制的界限，由企业根据工作岗位(管理、专业技术、工人)的性质，按劳动人事管理权限，报有关部门办理手续。允许企事业单位 人员曾经原单位出资培训过的，单位可参照《四川省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行办法》第十条规定收取培训费。 (十七)针对我省人才分布不合理和艰苦地区 ...
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发展的现代农业、旅游、金融、国际贸易等领域以及重点工程紧缺的高级专业技术人员和高级经营管理人员；7、拥有国内先进水平的专利、发明并具有知识产权的人员； 。9、鼓励出国留学人员以各种方式为宜昌服务，留学人员来宜投资创办的高新技术企业，按外商投资企业进行确认，在税收、场租、资金扶持和信息服务等方面享受外商 ...
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年办理退休手续。 七、实行人事代理制度。凡通过辞职、调转等形式流动到非国有经济单位的专业技术人员和管理人员，由市人才交流机构实行人事代理，保留本人的 工龄连续计算。 八、大专院校和企事业单位在职的专业技术人员在不侵犯本单位权益的前提下，可利用业余时间到个体私营企业中兼职，实行有偿服务，其工资奖金可税前 ...
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八)凡具有大学本科以上学历、中级以上专业技术职称的人员和留学回国人员，到我省工作或合作开发技术(项目)、转化科技成果、投资创办科技、经济实体的，可实行“户口不 管理费用，并负责提供档案工资调整、职称评定等社会化服务。 (五十)对已到退休年龄的高级专业技术人员，确因工作需要，经批准，可适当延聘。高级专业 ...
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人员达到科研单位总人数的一定比例，建立灵活的用人机制。14、鼓励科研人员创办高新技术企业或在完成本职工作的前提下兼职从事研究开发和成果转化活动。也可以根据 。制定科技成果转化奖励和优惠政策的实施办法，保证科技人员成果转化后的奖励兑现，允许和鼓励专业技术人员通过转化科技成果、促进科技进步先富起来。 七、 ...
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人员达到科研单位总人数的一定比例，建立灵活的用人机制。１４、鼓励科研人员创办高新技术企业或在完成本职工作的前提下兼职从事研究开发和成果转化活动。也可以根据 。制定科技成果转化奖励和优惠政策的实施办法，保证科技人员成果转化后的奖励兑现，允许和鼓励专业技术人员通过转化科技成果、促进科技进步先富起来。七、 ...
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归还，展期内计息不加息。第十四条有关部门在开发区内建立风险投资基金或创办风险投资公司，扶持风险较大的高新技术产品的开发。第十五条除上交国家财政部分外 第二十一条内资开办的高新技术企业，应按规定交纳奖金税，但属于符合国家规定的单项奖励金，可按规定免交奖金税。第二十二条专业技术人员从事技术开发、技术咨询和 ...
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时行政机关收取的有关费用(国家有规定的除外)。 第十九条鼓励科技人员辞职或兼职创办科技中介服务机构。直接为高新技术成果转化和产业化服务的科技中介服务机构， ，给予落户指标，办理落户手续。在高新技术企业任职2年以上，具有本科(含本科)以上学历的专业技术人员和经营管理人员，给予其本人和配偶、未成年子女落户 ...
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发展学历教育外，要切实加强在职人才培养，通过公务员培训、专业技术人员继续教育、企业经营管理人员轮训、博士后制度及实施“百千万人才工程”等措施，不断提高 人才的优惠政策，支持科技人才到中西部地区开展科研活动，创办和领办科技型企业，承包和租赁中小型企业。(三)以产业结构调整为导向，合理调整人才资源结构人才 ...
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大力发展学历教育外，要切实加强在职人才培养，通过公务员培训、专业技术人员继续教育、企业经营管理人员轮训、博士后制度及实施“百千万人才工程”等措施，不断提高 吸引人才的优惠政策，支持科技人才到中西部地区开展科研活动，创办和领办科技型企业，承包和租赁中小型企业。（三）以产业结构调整为导向，合理调整人才资源 ...
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