支付加班费等。原审法院经审理认为，原告姚良泽原系被告华润公司招聘的临时工，双方于1996年2月签订聘用合同，工资由华润公司发放，2003年3 劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险而发生的争议，属于劳动行政部门及社保经办机构强制征缴的职权范围，故姚良泽与被上诉人之间因社会保险发生的争议不 ...
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就走人，本人敬请法院考虑继父、继母的责任平等，肖某某应对被告儿子李某某进行教育补偿135 630元，责令其妹夫所欠10 000元归还被告，过错方肖某某自愿离婚，没有 系再婚，原告与前夫于1987年1月5日生育一女儿叫陈某，现在外做临时工。被告与前妻于1987年8月4日生育一男孩叫李某某，退伍军人，现未 ...
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不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行 关系紧张，群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、任意延长工作时间、非法收取劳动者押金等。协调劳动关系，一方面，要靠 ...
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总公司改制工作组辩称，原告1987年7月至1997年12月，先后在被告下属水泥厂做临时工是实，但被告没有招聘其成为正式职工，劳动部门亦无原告被招聘的档案， 原告承诺书上批示：“公司只同意他进入社保搭桥，一切费用由他自己交。”以上事实证明原告诉称其一直在家等待被告给予相应的补偿，被告未给任何说法不是事实 ...
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本人为当地政府部门聘请人员，也就是临时工或合同工之类的，2004年4月开始上班，一直从事厨师工作，至今没有签定任何劳动合同，有购买2年社保。现将被单位解聘（2012年4月），有如下问题请教： 1,如何申请补偿：找那个单位，走何种程序？？ 2，需要收集那些证据？（单位不打卡，不签到， ...
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案件的发生。由于此类案件大多伴随多项诉讼请求（如劳动者同时提出要求用人单位补缴社保费用、给付经济补偿金、解除劳动合同等），且标的相对较小。对于单纯拖欠工资 或者存在劳动因素的人身损害赔偿案件，较多发生在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上，对这类案件，如果依照劳动法的规定，可按劳动争议的 ...
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事实’。终止劳动关系是客观情况发生重大变化即全县范围内‘清理与规范临时用工的’临时工用工制度的政策性变化前提下，双方于2008年6月30日签订《终止劳动关系 直接支付给原告的社会保险各项费用。本院认为，劳动合同法第四十七条规定 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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企业职工，其职工的分流、安置应由原企业按以下形式和办法进行：(一)临时工，予以清退。(二)合同期满的职工，终止劳动关系的，按新修改的《广东省 代管。1．基本生活费(不低于本市城镇居民最低生活保障标准)；2．社会保险费(按社保部门规定比例计提)；3．代管费(按每人2000元计提)。这部分职工移交有关部门 ...
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裁决书。2、被告澧水公司给付原告蒋华飞12个月的经济补偿金及额外经济补偿32367.42元、加班工资74732.5元、山区补助费、2007年度年终奖；给付原告王 见证据7），表明澧水公司承受了湖南省江垭水利枢纽工程建设指挥部招录蒋华飞为临时工的权利义务，故原告蒋华飞与被告澧水公司之间的劳动关系应视为开 ...
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