海，山东华冠律师事务所律师。 上诉人孟某某与青岛某某某集装箱物流有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市黄岛区人民法院(2010)黄民初字第2128号民事判决，分别 期满后，没有续签劳动合同，至2010年4月22日双方之间形成事实上的劳动关系。申请人主张的未签订劳动合同双倍工资，应从2010年3月16 ...
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劳动合同予以证明，原告对此亦予以确认。原告主张曾因其他人已续签劳动合同而向被告主张过要求续签劳动合同，并未提供证据予以证明，故对其诉称被告在与其 在2009年劳动合同签订后主张2008年未订立书面劳动合同的双倍工资差额，有悖于诚实信用原则。故原告要求被告支付2008年未订立劳动合同双倍工资差额的诉讼 ...
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何勇关于2009年1月17日至23日未签订劳动合同双倍工资163.46元的请求。在本案庭审中，被告何勇主张2007年10月22日至2009年1 恒安劳务有限公司签订至2008年12月16日的劳动合同，合同到期后柳州恒安劳务有限公司没有与其续签劳动合同，月平均工资1728.68元。2009年1月23日其 ...
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2008年2月28日。虽合同到期后，原告未及时续签合同，但不应当支付被告未签订劳动合同双倍工资。原告是当月发放工资的，原告已经支付被告2009 合同双倍工资27,000元；3、解除劳动合同经济补偿金6000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告未提供工资发放记录，应承担举证不利的后果，对被告主张 ...
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因不服仲裁裁决，诉至本院要求：1、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额8250元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金6750元；3、被告补缴2005年11月 2007年已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方原协议 ...
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因不服仲裁裁决，诉至本院要求：1、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额8250元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金6750元；3、被告补缴2005年11月 2007年已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方原协议 ...
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的违法行为。因此，也不存在用人单位支付赔偿金的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个 、天安保险河南省分公司内联单天保豫组联[2010]10号；9、宋海群续签劳动合同考试卷。第二组证据：证明宋海群无加班值班记录。1、天安保险河南省分公司 ...
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不服仲裁裁决，诉至本院要求：1、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额8250元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金5250元；3、被告补缴2005年11 2007年已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原告称被告口头解除双方 ...
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被告向原告支付①2006年10月至2010年10月工资75849元。②支付未签订劳动合同双倍工资43538元。③向原告支付赔偿金24404元。三项共计143791元"每人。 待遇和签订劳动合同的要求。四、劳动仲裁后，由于答辩人未在规定时间内起诉，现仍愿意依仲裁裁决履行义务。原告为支持自己的主张向本院 ...
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工作，2005年1月1日双方签订了为期1年的劳动合同，该合同履行期满后，双方没有再续签劳动合同。《劳动合同法》实施后，双方也没有签订书面劳动合同 用人单位明确书面告知本人不予支付工资，该仲裁时效是劳动关系终止后计算的主张该院不予采信。故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资13871元的诉讼请求该院 ...
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