现实生活当中建筑施工中存在的违法分包、非法转包工程，损害农民工权益的情况，劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 招用的劳动者，从法律就推定为与建筑施工企业建立了事实上的劳动关系，由该建筑施工企业承担用人单位的责任。这样农民工在从事施工作业时，一旦发生了人身损害 ...
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现实生活当中建筑施工中存在的违法分包、非法转包工程，损害农民工权益的情况，劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 招用的劳动者，从法律就推定为与建筑施工企业建立了事实上的劳动关系，由该建筑施工企业承担用人单位的责任。这样农民工在从事施工作业时，一旦发生了人身损害 ...
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在1982年已离教，1992年为其发放的乡聘教师证书是违法的，我们越权。上诉人与青年乡政府不存在劳动关系，让我们为其补交社会保险等无依据。请求 本院予以维护。上诉人崔留德称“原审认定事实错误、上诉人与二被上诉人存在事实上的劳动关系、二被上诉人应为其办理社会保险、补缴社会保险等费用、让其享受退休待遇”的 ...
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合同的原因是被上诉人为了继续领取失业金，故意不与上诉人签订劳动合同造成的，应当由其自行承担违法行为的后果，上诉人不应当支付其双倍工资、失业金和缴纳养老 年8月—2008年8月31日在上诉人单位工作，有双方提供的发放工资证明证实，双方已经形成事实上的劳动关系，上诉人应当依据《劳动法》第七十二条之规定，为 ...
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交接准备，特此通知。通知下发后，原告认为被告与其解除劳动关系违法，于2008年1月18日向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与被告签订无固定期限劳动 1984年到被告处参加工作至2007年11月，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，因被告系社团组织法人，原被告之间并未签订书面劳动 ...
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后果的承认和承担，故应该认定原告与意达公司存在事实上的劳动关系，而不与焦作市油脂储备库存在劳动关系。原告请求支付破产安置费，因其请求内容与国家有关破产 劳动法律规定内容，原审予以判决确认并无不当；上诉人的除名决定系违法作出，仲裁裁决书已经予以确认，属于已经履行了仲裁前置程序。要求驳回上诉，维持原判。 ...
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后果的承认和承担，故应该认定原告与意达公司存在事实上的劳动关系，而不与焦作市油脂储备库存在劳动关系。原告请求支付破产安置费，因其请求内容与国家有关破产 劳动法律规定内容，原审予以判决确认并无不当；上诉人的除名决定系违法作出，仲裁裁决书已经予以确认，属于已经履行了仲裁前置程序。要求驳回上诉，维持原判。 ...
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后果的承认和承担，故应该认定原告与意达公司存在事实上的劳动关系，而不与焦作市油脂储备库存在劳动关系。原告请求支付破产安置费，因其请求内容与国家有关破产 劳动法律规定内容，原审予以判决确认并无不当；上诉人的除名决定系违法作出，仲裁裁决书已经予以确认，属于已经履行了仲裁前置程序。要求驳回上诉，维持原判。 ...
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后果的承认和承担，故应该认定原告与意达公司存在事实上的劳动关系，而不与焦作市油脂储备库存在劳动关系。原告请求支付破产安置费，因其请求内容与国家有关破产 劳动法律规定内容，原审予以判决确认并无不当；上诉人的除名决定系违法作出，仲裁裁决书已经予以确认，属于已经履行了仲裁前置程序。要求驳回上诉，维持原判。 ...
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劳动法律规定内容，原审予以判决确认并无不当；上诉人的除名决定系违法作出，仲裁裁决书已经予以确认，属于已经履行了仲裁前置程序。要求驳回上诉，维持原判。 的承认和承担，故应该认定原告与意达公司存在事实上的劳动关系，而不与焦作市油脂储备库存在劳动关系。原告请求支付待岗期间生活费，符合法律规定，依法应予支持 ...
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