的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和法律依据， 能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。 ...
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的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和法律依据， 能成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。 ...
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女性都是在这个时候放弃了对事业的追求。我当时休了半个月的产假，要上班的时候真不想上班，觉得上班真没意思，天天看着孩子，一分钟不停地看着都特别满足。女性最 才结合到一起，这种磨合是必须有的。现在我们已经到了比较美好的境界。我不回家前他也提前回家，把饭菜，他能准备的都准备好，最后掌勺的是我。吕峰：媳妇忙就 ...
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我在今年8月份歇产假回来开始上班，每天提前一小时回家跟领导说过并同意，领导也并未找我谈过回来之后工作岗位调动，我还是按照之前的工作进行，但是发工资的时候突然给我降工资了，没人跟我说过，这么做合法吗，而且在我歇产假期间其他同事都签署过新的劳动合同，我回来上班一个多月了也没找我签署过新的劳动合同...
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休完产假后，由于私人原因不能如期去上班，再离上班还有三天的时候写的离职信，现在已经过去两个多月了，公司一直不跟我办离职手续，也不结账 月的保险，其余月份承担个人承担部分，但这几个月公司部分和个人部分全部承担，另外再由于没有提前一个月提离职赔偿公司三千块钱损失费，否则不办离职手续，保险也转不出来，请问， ...
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我是2011年2月入职现在的公司，今年公司效益不好要裁人，我现在正在休产假（已在哺乳期），公司要与我协商辞职，答应赔偿2个半月工资。另外，我的 几个疑问： 1.协商辞职的话公司是否应该提前30天书面通知我，而不是打个电话就催着我做决定； 2.如果协商不成功，我要求继续上班，公司是否可以单方面给我转岗； ...
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我在这家公司上班快满一年了，由于各方面的原因，公司要削减我们员工开支，从我们公司底薪里面抽5-10%的钱来当做我们的业务津贴，但是马上我要生孩子了，之前 ，我们三个月的产假，公司是否有义务按照合同上规定的工资底薪来给我发呢？ 补充：公司如果现在决定不办了，那么我的三个月产假工资,公司是否要提前发给我？...
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假期没请过，跟距厂里的须要，我一直是按照厂里的规定3班倒的上班，怀孕7个半月了，我去厂里请产假厂里批了，可是休息了7天，厂里打电话给我只能在预产期提前15天才能请产假，如果要请只能去医院开病假证明才能请假，那段时间我又拉肚子，7月8号医生给我开了病假15天的 ...
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公司在2010年4月份搬迁新址，因新办公地点环境不适合孕妇工作，所以公司领导让本人提前休假，本人于2010年8月份生宝宝。休假期间至生宝宝这段时间，公司是按 ？哺乳假工资怎么算？ 2、我向公司反映情况后，公司劝我在家带孩子，不用上班，让我请病假，工资按北京市最底工资标准的80%发放，这合理吗？这分明是 ...
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发票，缴了7000多元税款，这四张发票是2002年3月份开的，发票上开的日期提前了。这35万多元由我单位出纳张新丽放保险柜里保管，由于上级单位一直审计， ，我没有再增资。（16）张xx证：大福面业增资情况我不清楚，我在家休产假。3、书证（1）中国农业银行现金缴款单、现金支票、企业存款帐户资金支取通知单 ...
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