到某公司工作，双方签定有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同。李某的职务为人事经理，月工资标准为1万元。双方在劳动合同 、年龄涉及社会保险登记等等，都属于双方意思表示之必然内容。这类信息既然涉及到合同目的，劳动者当然有义务披露。如果劳动者未如实披露，就可能构成重大误解，甚至构成 ...
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；2008年5月5日，证人发放给被告19795元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是境外公司支付给被告的工资 员工，双方签订有期限为2008年6月1日至2009年5月31日的劳动合同，约定被告每月基本工资7000元。原告公司每月5日发放被告上月1日至月末的 ...
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起至被告处工作。先后担任软件开发员、项目经理、技术总监等职。自2007年10月后，被告未再与原告签订劳动合同。2009年12月18日，原告突然收到被告 为双方的真实意思表示，双方均应按约履行。双方的劳动合同虽到2007年10月7日到期，但双方的《上海某科技电脑有限公司进修协议书》约定：原告进修归来后， ...
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证明，为证明白某自2009年2月19日至金卜公司工作，担任计量分析部门经理职位，月薪1万元。同时白某表述该证明是白某为办理信用卡由金卜公司人事部门 白某的电子邮件，内容主要为：“……你要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”；3、2009年2月13日金卜 ...
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月15日，本人收到某公司的中国区高级人事经理徐亦兵以全球经济发展放缓以及欧美市场业务量下降的影响为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年 ；3、某公司支付2007年7月23日至2008年10月16日期间的延时加班工资31,823.10元(14,885元÷21.75天÷8小时×248小时×150％ ...
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，续签合同期限至2009年3月27日。3、人事任免通知、工作证。证明原、被告间的劳动关系及原告的职务。4、通知。证明被告规定原告每月有120元手机通讯费 。5、2008年6月12日通知及信封。证明因原告旷工，被告通知解除双方的劳动合同，原告拒收后，被告于次日向原告双挂号发送通知，被逾期退回。6、公证书 ...
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不是可以拒签劳动合同？”孙女士来电很焦急。据了解，她到目前为止还没有签这份合同。她还告诉记者，今年年初他们厂里开始实行计件制工资，部门经理在这几 地点、工作时间和休息休假、社会保险等属于劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本没有必备的合同条款，孙女士对合同的内容不能接受，与用人单位协商不能 ...
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日进入被告处工作，双方签订期限至2010年6月17日的劳动合同。合同约定原告在人事行政部门担任经理职务，实行年薪制，每月基本工资8,000元。年薪差额根据 年薪差额根据年终绩效评估情况补足，第二年薪资调整根据原告业绩表现及双方商定的结果确定。2008年1月，被告在对原告2007年度工作业绩进行考核后， ...
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、能向潮州超市要求赔偿吗？ 5）、我一共能拿到多少赔偿金？ 附：终止劳动合同通知书 甲方：（潮州超市） 乙方：本人 你自2005年11月*日起在我司 本人尚未办理终止劳动合同手续，急待解决问题，十分感谢！经过交涉，12月5日公司人事经理口头答应支付相等之薪金来代替通知期补偿，对方是这样解释的：11月 ...
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明，佛山市公信数字会议设备有限公司人事行政部经理。 上诉人罗光贸为与被上诉人佛山市公信数字会议设备有限公司(以下简称公信公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德 。罗光贸与公信公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力。 ...
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