单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 终止。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款。 3、未载明必备条款的需承担什么法律责任？ 用人单位提供的 ...
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改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工 取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、未载明必备条款的需承担什么法律责任？ ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 终止。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款。3、未载明必备条款的需承担什么法律责任？用人单位提供的 ...
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期内，是属于住院医疗保险的除外责任，所以不能理赔。吴小姐很奇怪：不是已经办理了保单复效吗，怎么还有什么观察期呢？ 分析： 失效是指由于投保人没有在宽限期 公司审核同意后，可以恢复保单的效力。但是复效是针对长期险的，附加险通常保险期间是一年，到期后合同即终止，是不存在复效问题的。 如果吴小姐还希望获得 ...
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和非交易业务之间的区别。（２）流动性管理流动性管理的目的是确保银行有能力充分满足其合同承诺。强有力的流动性管理的关键因素包括良好的管理信息系统、中央 资金存在风险。其他的方法包括对风险性的收入进行收费或抑制大额机构存款人的存款保险。此类方案的具体形式应根据每个国家的具体情况，如历史和文化特征进行设计 ...
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才能终止。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款。 3、未载明必备条款的需承担什么法律责任？ 用人单位提供的劳动合同 书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。 （3）提出异议的技巧：不能提诸如我公司目前经济困难、或者要求 ...
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失业保险费的期间为2008年1月至2011年5月。原、被告解除劳动合同后，根据《失业保险条例》第十六条第三款之规定，失业保险金由社会保险经办机构按月 存在真实性、合法性、关联性，证据本身并无瑕疵。至于调取的证据能够证明什么问题，产生何种结论则是法院的判断问题，因此，上诉人以一审法院依职权取证不符合法律 ...
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异议，法院在收到债务人的书面异议后应当裁定终结督促程序。此时，支付令自行失效，债权人可以另行起诉。这种要求债权人另行起诉的做法，不仅容易造成债务人滥用异议权 年，全国各级法院共新收各类合同案件315．1716万件，同比上升7．44%；各级法院审结存款、借贷、融资、证券、保险、信托等各类金融纠纷案件51 ...
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，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2 个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去 你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的。如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付。 ...
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的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例 帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你 ...
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