单位派遣劳动者的规定,常某与某劳务公司签订的两份派遣合同无效,常某劳动关系和劳动合同的相对人仍为某工学院,遂判决支持了常某的诉讼请求。【法官 责任。这意味着,如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的,企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口而不承担工伤保险待遇赔偿责任,同时,作为实际用工的个人承包 ...
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本单位派遣劳动者的规定,常某与某劳务公司签订的两份派遣合同无效,常某劳动关系和劳动合同的相对人仍为某工学院,遂判决支持了常某的诉讼请求。 【法官 责任。这意味着,如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的,企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口而不承担工伤保险待遇赔偿责任,同时,作为实际用工的个人 ...
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这一点与证人的证言表述相反,且第三人该种作事方式恰好证明其与公司没有劳动关系,在工作过程中受伤应当首选公司的车辆或拨打120电话得到及时的救助,而第三 《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。被告市 ...
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、依法撤销一审判决;2、依法改判上诉人与被上诉人的父亲没有劳动关系;3、两审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:一、原裁判认定的事实是错误的。一审判决书 规定。现实中,有运输企业为规避市场风险即采用了承包经营的方式,并由承包人名义对外招聘人员(包括司机与售票员)。虽然劳社部《关于确立劳动关系有关事项的 ...
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,如果发现员工提供虚假资料或隐瞒真实情况,企业有权与之解除劳动关系。当然,企业知情权的行使也是有限度的,只能询问与劳动合同直接相关的基本情况,不能假借询问之 年且距法定退休年龄不足十年的; 3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -
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,如果发现员工提供虚假资料或隐瞒真实情况,企业有权与之解除劳动关系。当然,企业知情权的行使也是有限度的,只能询问与劳动合同直接相关的基本情况,不能假借询问之 年且距法定退休年龄不足十年的; 3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动 ...
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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但这一规定只适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的普通劳动者,服刑人员与监狱或监狱企业之间 惩罚性质又具有矫正特点,所以其报酬不能与普通公民同类劳动一致,但也不宜过低以至服刑人员没有劳动兴趣与动力。笔者认为,基于我国的实际情况,从事监狱 ...
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陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二条的规定:“本省行政区域的各类企业、有雇工的个体工商户和与之形成事实劳动关系的劳动者,适用本办法。”王鹏举在惠和公司 人多次提到与答辩人没有劳动关系,上诉人仅为其提供食宿,没有报酬,答辩人仅仅是一名学徒。原审法院经过调查核实,上诉人的“私营企业登记基本情况表”中的 ...
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年终奖发放证明。漯河联通公司称:戴长军不是联通公司职工,与联通公司没有劳动关系,但未提供证据,戴长军也不予认可。戴长军要求退还押金1000元, 派遣公司签订的合同是有效合同有事实和法律依据。按照国务院国发(1991)33号文件和河南省政府豫政(1992)77号文件精神,企业为其职工缴纳基本养老保险费是 ...
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依据如下: 1、我国《劳动法》第2条明确规定在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用我国的《劳动法》。因此,在中国境内的企业、 依据我国法律规定该协议是否有效;如果当事人没有选择处理合同争议的法律,应当在综合分析整个案件的基础上,适用与劳动关系有最密切联系的国家的法律 这一观点的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190878.html -
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