劳动合同法》第19条第2款关于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”和“期限不满三个月的劳动合同”不得约定试用期的规定等。这些规定都是就劳动合同 的专门规定,仅有“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者”,其余皆为空白,但劳务派遣一般法和非全日制用工一般法对用工单位非全日制使用被派遣劳动者 ...
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规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致; 上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由榆林市电力检修有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 惠子芳审判员 闫虹代理审判员 惠莉莉二0一一年十一月八日 ...
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年5月20日正式生效,没有试用期。销售公司在2009年8月10日对其进行的考核不符合法律规定,相关考核没有依据。销售公司于2009年8月12日做出的 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。第38条用人单位有下列情形 ...
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的情形外,用人单位都应当支付经济补偿;2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金;3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金;4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四 ...
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其在入职时对试用期约定没有提出任何异议,应当视为放弃己方权利,认可公司有关试用期的约定合法。为此,公司提起诉讼,要求法院撤销仲裁裁决。市一中院审理后认为,仲裁 不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, ...
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有效 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求; 裁减人员时,应当留用下列人员: ①与本单位签订较 死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 否 劳动者丧失民事主体资格 以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的; 是 《劳动合同法实施条例》第二 ...
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我08年11月日1与一家企业签了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,还没等工作任务完成也即将完成的时候,单位就将我调到一个新的工程上去工作, 任命书,但没有签合同,到现在已有半年多时间了,我要求与我原先企业续签合同,单位还在以种种原因至今未签。 问题一、这种情况可以不可以视为续延劳动合同。 问题二、 ...
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规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 (一)用人单位与劳动者协商一致的。 (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大 ...
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正确的,后两份也就没留意就签字认可了。随后因收到人事主管的要挟,故而翻看劳动合同才发现这一笔误,遂打算申请劳动仲裁,一方面给单位一个教训,另一方面 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限 ...
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H用人单位支付给田某经济补偿二万多元。 2008年田某在H用人单位连续工作已经十九年,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款:“用人单位 。 中华人民共和国劳动合同法把劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者 ...
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