向有关部门报送财务会计、统计报表；(六)依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费；(七)实行劳动合同制，保障员工享有法律、法规规定的权益；(八)依法组建工会，并提供必要 企业董事会或联管会每年至少召开一次会议。连续三年不能召开，视为企业不能正常经营，外经贸部门可以撤销其批准证书。撤销后通知工商、财政、 ...
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企业和员工签订的劳动合同样本； （三）企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动合同或者协议； （四）企业职工福利政策； （五）企业缴纳社会保险费的 法律文件、公告类法律文件、协议类法律文件、当事人之间承诺或者保证类法律文件以及为委托人编制向政府提交用于审批、核准或者备案的申请报告时，应当根据法律规定的 ...
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制度改革。积极推行股份制，实现企业产权多元化。国有中小企业实行整体改制，鼓励企业员工、经营者和社会资金参股、控股。大型国有企业要有计划分阶段地放开国有股权 准入、劳动工资等政策。逐步实行教育、医疗、社会保障等基本公共服务与户籍脱钩，与纳税和缴纳社会保险费对接的制度。加强技能型劳动力培养，提高劳动力素质 ...
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职工生活保障和文化活动设施，满足职工精神文化需求。7．全面执行社会保险制度。依法为全体职工参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。8．全面完善安全生产制度。认真执行安全生产各项规程，加强劳动保护措施，开展工伤预防与安全生产培训。9．全面组建工会。建立企业工会并依法开展活动， ...
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正式员工后，公司为刘某缴纳社会保险费。刘某在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。 》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即 ...
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对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3 责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同 ...
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工作，目前月工资为2400元。被申请人在未与申请人解除劳动合同的前提下，于2004年以便于缴纳社会保险费为由，叫申请人先后与四川人事厅"外资企业中方雇员所"， ，不得不决定于您解除劳动关系。鉴于您作为本公司的派遣员工已有一段时间，单被用工单位退回时因为不遵守用工单位的劳动纪律，因此本公司建议双方以协商 ...
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对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3 责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同 ...
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原企业仍保留劳动关系的职工，原企业应继续为职工按时足额缴纳社会保险费，并按国家有关政策规定为职工发放生活费。第五章 搬迁补偿第十五条 搬迁补偿是 搬迁企业的人员安置方案，并在搬迁期间监督企业执行劳动合同和支付解除劳动合同员工的经济补偿金，维护劳动者权益。市规划局：负责确定规划设计条件和相应的规划指标， ...
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对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3 责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同 ...
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