情节严重的，依法追究相应责任。研究建立企业劳动用工登记制度，全面掌握企业与农民工签订劳动合同的情况，以及集体合同的履行情况，使监督检查更加及时和 科学发展观、构建社会主义和谐社会、推进社会主义新农村建设都具有重大的意义。各级劳动保障部门都要充分认识解决农民工问题的重要性、复杂性，以高度的责任心和紧迫感 ...
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半月工资计19 050元。本案是王要雄自愿要求解除劳动关系，王要雄称违反规定终止劳动用工合同、解除劳动关系，要求予以双倍经济补偿，但未提交相关 经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。上述事实，有当事人的陈述、企业法人营业执照、工资表、不予受理申诉通知书、职业病诊断证明书、工伤认定决定书、收款收据、 ...
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解除劳动关系，王国强称七里山煤矿违反规定终止劳动用工合同、解除劳动关系，要求七里山煤矿予以双倍经济补偿，未提交相关证据证明，其该项请求没有事实依据 回证、承包合同书、工资表、参加工作保险人员花名册、交纳工伤保险费的收款收据、企业法人营业执照、组织机构代码证以及当事人的陈述在卷，并经庭审质证属实，可以 ...
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制定，严格执行。只有合法有效并且可以严格执行的企业规章制度，才能有力支撑企业业务发展，有效防范企业劳动用工法律风险。否则，不合法律规定的规章制度就将成为 合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国 ...
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、劳动监察、社会保险等部门的联动作用，组建专门的企业劳动用工监测队伍，按照网格化管理要求，建立完善企业联络员制度，对辖区内企业逐一排查，列出重点监测的企业名单 的工作时间、安排职工轮岗或待岗。实行轮岗或待岗在第一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准支付工资，从第二个工资支付周期开始，可协商降低劳动 ...
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被拖欠的农民工工资。因建设单位或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包 企业对分包工程的农民工工资支付直接负责。总承包企业负责对分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。总承包 ...
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工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁 违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。 第二十八条职工 ...
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工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁 违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。 第二十八条职工 ...
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；清洁工人的工资标准和社会保险要符合国家标准，承包人必须按时足额支付工人工资，签订劳动用工合同，并按规定购买五项基本保险。2008年5月6日，李朝英 《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之 ...
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；清洁工人的工资标准和社会保险要符合国家标准，承包人必须按时足额支付工人工资，签订劳动用工合同，并按规定购买五项基本保险。2008年5月6日，罗永禄 《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之 ...
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