，证明双方存在劳动关系。3、被告2004年2月入职担保书及记录被告2006年2月开业情况的光盘，证明2006年2月之前被告在A公司工作，与原告之间 原告的调动安排，2009年3月2日被告至原告处上班，发现无法进行指纹考勤。2009年3月4日被告向长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金 ...
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职登记表、劳动者身份证件复印件等。 （三）工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。 （四）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资及其他 违反本条例第十四条、第十五条规定，未建立、保存相关台账，或者伪造相关台账的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以二千元以上二万元以下的 ...
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职登记表、劳动者身份证件复印件等。 （三）工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。 （四）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资及其他 违反本条例第十四条、第十五条规定，未建立、保存相关台账，或者伪造相关台账的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以二千元以上二万元以下的 ...
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职登记表、劳动者身份证件复印件等。 （三）工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。 （四）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资以及其他 违反本条例第十四条、第十五条规定，未建立、保存相关台账，或者伪造相关台账的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以二千元以上二万元以下 ...
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年3月工资清单上有加班工资一项，金额均为零。对此，原告提出，该清单系伪造，构成内容、分项内容已修改。因被告未举证证明该清单已送达原告，且争议发生 年8月21日至2007年5月1日期间周六均加班，但根据原告提交的《(重庆三全食品有限公司考勤制度》，自2005年10月17日起，被告公司实行每周六天工作制。 ...
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不负责任,于2009年2月21日伪造了日期为2008年12月10日和2009年2月16日两份虚假监察记录,以逃避有关部门的查处。 【诉讼过程】 2009年3 甲担任副队长。协管员队长职责是负责协管员人员召集,上班路段分配和日常考勤工作;副队长职责是协助队长开展日常工作,队长不在时履行队长职责。上述四名 ...
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王XX提供如下证据：一、XX重工股份有限公司上海研究所与原告签订的劳动合同及续签记录，证明原告进入被告单位的时间为2003年11月27日；二、原告与被告签订的劳动 ）追索劳动报酬一案中查明，上海XX科技有限公司于2007年7月1日实施的《考勤管理规定》规定公司实行大、小周轮换制，单休周工作6天、双休周 ...
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分配〈四〉考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。〈五〉考勤扣分：1. 有下列情形。不得为a等a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者 c k. 偷窃公司或他人财物者l. 在外从事第二职业或其它也非经营活动者m.伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者n.无正当理由拒绝领导的工作 ...
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1份，证明反诉原告损失，均系复印件。2、电费结算清单1份，证明1份，考勤表1份，进度月报表2份，销货清单1份及发票18张，5月工资表1份 足以反驳的相反证据，故对车损鉴定评估报告予以确认。被告供电公司、凤凰山机械厂对二原告提交的照片及报警记录无异议，予以确认。被告供电公司对二原告提交通话清单的真实性无 ...
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飞参加的合议庭又二次进行公开开庭审理。书记员杨秀敏担任记录。原告祝传杰、被告的委托代理人杨昌隆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祝XX诉称，2007 原告的告知书、2007年6月至12月工资表有异议，认为这些证据均是原告伪造或编造的假材料，因为被告总经理没有见过此材料，事实上也没有“阳XX公司”，与 ...
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