、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度 期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。 五、建立和完善考核制度聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度 ...
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正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员）。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见实行人员聘用制度。 、抵押物或者其他财物。第三章聘后考核第二十五条聘用单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度。第二十六条聘用单位对受聘人员的 ...
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和工勤人员，属于试行聘用制的范围。经费来源靠政府财政拨款，并列入参照国家公务员制度进行管理和实施企业化管理的事业单位以及整体转为企业的自然科学研究机构和工程 。各级人民政府人事部门有权监督、检查聘用合同的内容及执行情况。十一、完善考核制度聘用单位应依据聘用合同及国家的有关规定加强对受聘人员的聘后管理， ...
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一致的基础上,与职工签订聘用合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、 聘用人员的聘后管理工作,建立和完善聘用合同管理、职业培训、年度考核或聘期考核制度。(三十六)聘用单位考核受聘人员应当坚持客观、公正的原则,实行领导 ...
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100分。按照倒扣分的办法进行。㈠依据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《行政机关公务员处分条例》，有下列情形的扣5分：不落实 行政效能监察工作暂行规定》，有下列情形的扣5分：对市委、市政府关于行政效能建设的各项制度遵守和执行不够认真全面，没有结合部门和系统实际建立相应配套制度的 ...
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在总结市政府机关目标责任制考评工作经验的基础上，市政府决定2007年在政府部门试行绩效考核制度，并制定本实施方案。一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个 级的部门，由市政府授予“2007年度政府绩效考核优胜单位”称号，予以通报表彰，其优秀公务员比例可以达到20%；绩效考核结果为B和C等级的部门，其优秀 ...
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制度改革的基本目标是，按照“脱钩、分类、放权、搞活” 的总思路，改变用管理公务员的办法管理事业单位人员的做法，实行政事分开，逐步取消事业单位的行政级别，使 续签合同。加强聘后管理，重点是完善考核制度。用人单位对受聘人员的工作情况实行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核要坚持客观、公正的原则，采取领导 ...
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制度改革的基本目标是，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总思路，改变用管理公务员的办法管理事业单位人员的做法，实行政事分开，逐步取消事业单位的行政级别，使 可续签合同。加强聘后管理，重点是完善考核制度。用人单位对受聘人员的工作情况实行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核要坚持客观、公正的原则，采取领导 ...
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内工作无起色的领导干部，实行自愿辞职、引咎辞职、责令辞职和降职等制度。8、建立健全领导干部考核制度。局2001年要建立领导干部评价指标体系，按任期目标责任制和 聘任岗位管理，聘任人员享受所聘岗位待遇。局机关也将适时改变公务员管理制度，逐渐推行全员劳动合同制度。聘期最长不超过4年，试用期3一6个月。16 ...
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的提高，树立司法权威最终在全社会实现公平和正义。 二、法官考评制度的基本原则 法官考核制度来源于我国《法官法》第二十一条至第二十五条的规定，具有 体现审判工作特点，还要兼顾各类案件的不同性质和差异。目前采用的考核依据主要有《国家公务员考核暂行规定》、我国《法官法》、《关于人民法院审判人员违法审判责任 ...
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