六个月，缓刑一年。为此，原告商丘网通公司于2007年12月18日给四被告送达了解除劳动合同通知书，四被告不服，向柘城县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁， 亦不能成立，因为被告引用的《企业职工奖惩案例》第二十条审批职工处分的时间，开除处分不得超过五个月的规定，已被2008年1月15日国务院第516号令宣布 ...
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工资照发；4．合同期间原告因故离开，必须提前一个月通知被告，不得享用奖金。因故开除者一样不享用奖金。合同还对工作内容等作了约定。原告被聘用后，遵纪守法， 正式接到被告于2002年3月31日签署的《关于解聘顾强康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要 ...
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市劳动争议仲裁委员会作出狮劳仲案不字( 2011)第227号不予受理通知书，认为申请人何某与被申请人兴克公司之间的劳动关系不明确，决定不予受理。2012年1月13 被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且不 ...
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被告于2007年11月10日上午8时到公司报到,参加岗前培训,逾期不到按旷工处理,以违纪解除劳动关系。但原告未提供该通知已送达给被告的证据。2007年12月19日 失业证早就办好了，根本不是因开除后才办理的。本院经审理查明的事实与一审认定一致。本院认为：张顺跃在失业通知书上签字，证明张顺跃后来知晓双方 ...
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消息等公司处理决定。 之后29日我去医院看病并开了3天假条，直到7.31日店长仍然没给我任何通知，我给店长打电话询问 店长说让我找主管，打给主管， 恶劣，京东110，严重影响商场对我公司品牌形象，做开除处分。 另一份解聘通知书则是写着该员工连续旷工6天，严重违反公司管理制度，决定自7.31起解除聘用 ...
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适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 记录单（表）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报 ...
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一份辞退报告，结果她递给我另一张纸条，纸条上面写着：“天津童之舟与员工孟XX协商解除劳动合同，天津童之舟一次性付给孟XX补偿金1200元整，今后双方无 说我旷工超过3日，要求我去公司办理因旷工而被开除的手续。并且2012年8月22日开始持续利用顺丰快递发送给我《旷工通知书》，其无耻且无视劳动法的行为 ...
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工作记录。10月12日对方在书面通知书上提出即日起解约，但仲裁时作假，篡改内容，称我已被开除，改为再次通知解约，还让员工做假口供，说9月没见 完成工作，10/8我要求发9月工资，老板置之不理，对前任交接给我的资料不做签收。因我的工作资料大部分在公司，钥匙被老板拿走，手上有小部分复印件，对于他篡改证据 ...
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为对第五大条第1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱南山对真实性有异议，主张规章制度和生产纪律无制订 新昶虹公司称，朱南山自2009年10月13日起未再上班，到公司作出《解除劳动合同通知书》的2009年10月19日，期间朱南山共旷工七天。二审期间， ...
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月14日至15日，被告带头罢工，给原告产生了极大损失。根据被告的情节，原告于2008年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付 仲裁委员会作出的经济补偿金数额1,720元。鉴于被告于2007年8月22日进入原告公司，离职前的月平均工资为1,720元，故被告的上述主张，并无不当， ...
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