主管部门申诉，被告及其上级主管部门给予了回复的事实； 3、仲裁委员会不予受理通知书，拟证明原告已向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的事实； 4、常德市鼎城区劳动 造成了虚假抵押。并限于2005年10月31日前收回光明公司假抵押涉及的垫付款本息，否则，给予开除处理。处分决定未告知不服处分决定复议的期限和部门 ...
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招生简章、对公立高等学校执行招生计划进行审核，招生单位在经过审核后方能发放录取通知书，以及教育行政部门对违反招生规定、政策的招生单位以及个人可给予纪律处分， 甚至行政规章都没有规定学校可以对发生“不正当性行为”的学生作出勒令退学或者开除学籍的处分决定，学校校规作此规定就是违法的；[74]（2）学校规定 ...
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未计提土地增值税，少计主营业务税金及附加1.28亿元；下属林达华夏公司为母公司借款提供担保8.5亿元未进行披露。针对检查发现的问题，财政部 检查发现的问题，财政部驻河南省财政监察专员办事处依法下达了整改通知书。利安达会计师事务所有限责任公司河南分所已按照要求进行整改。 财政部驻湖北省财政监察专员办事处 ...
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，对被告做出的警告决定不服。2009年4月16日，被告向原告发送劳动合同解除通知书，载明“由于你未能按照公司的要求履行作为客户经理的相应职责，并且在公司 休5天年休假；2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5天未 ...
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结算工资》上签名并确认“辞退工资已拿清”和“结清”。《员工辞退通知书》记载因原告多次违反公司规章，被告决定于2009年11月22日与其解除劳动合同；《 12日工作时间打架的情形，故与其解除劳动合同。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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合规手册》的声明的阅读确认单及翻译件，证明原告进公司时，已签收并了解了相关规章制度；2、录用通知书及其翻译件，证明被告在录用时已告知原告，如果在职期间 处罚规定》载明：“我行对以下共十五条员工行为失范将采取严厉的惩罚措施，第一次被发现予以书面警告，第二次被发现将予以开除并上报监管机构备案。对情节严重的 ...
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表示公司录用原告后即按规定将劳动合同文本发放给了原告，与原告同期进单位的员工均已签订了劳动合同，唯独原告借故拒签合同，故不同意支付原告未签订劳动合同 这份通知书的目的只是希望原告能及时将合同交回公司，并不是真正要开除原告。签订劳动合同通知书的内容为：公司决定与原告签订劳动合同，要求原告在接到通知后一周 ...
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原告发出解除劳动合同通知书，言明因原告在上班时间有重要客户拜访的情况下，不听劝阻，不执行部门主管的安排，仍在办公区域大吵大闹，严重损坏公司形象，给公司 确实发生过纠纷，但关于原告的行为是否严重违反厂纪厂规，被告出具了由被告其他员工签字的报告，但该报告叙述的内容并无其他证据予以印证，接警登记表也未明确 ...
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该函于2009年11月22日取得公司工会同意。2009年11月17日，被告对原告作出了解除劳动合同通知书，该通知书载明“因你连续旷工78天，严重 原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以被告在其上班时间打瞌睡为由将其开除，请求裁决被告向原告支付经济赔偿金30689元。该仲裁委员会于2010年2月 ...
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向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 年2月28日作出（2002）山立申字第4号驳回再审申请通知书。爱依斯公司仍不服，向焦作市中级人民法院提出再审申请。焦作市中级人民法院于2002年5 ...
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