的标的指向的仍是商业秘密，因而本案的关键在于认定双方保密协议约定的所谓“商业秘密”是否是法律意义上的商业秘密。如并不构成法律意义上的商业秘密，就谈不上违约侵犯 ，不构成反不正当竞争法规定的商业秘密。故智慧之源公司主张刘琪萍违反保密协议侵犯其商业秘密没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上，原审判决认定 ...
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。但到目前为止，5年时间过去了，亚洲金融危机早已结束，日本模式的公司治理结构不仅没有像预料的那样“随着金融危机的结束而很快重新焕发活力”，反而长病不起， 是儒家文化在管理中的运用：“一碗酒”是一种“利”，让每个参与者（经销商、员工、股东）都得到实实在在的利益，它是美式文化的体现。二者不能偏废任何一方， ...
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某提供了工作服，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放，但没有就此举证。根据民事诉讼法律规定， 主张其每月工资按照每天出差费用150元计算每月为4500元，但不能证明其是否每月均以三十日出差，故本院考虑合理部分按每月酌情支持3500元，共计3500元 ...
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，09年6月份，一名员工经常请假，因个人原因月底向部门经理提出辞职，与部门经理约定在职期间项目结束后，结算相关薪金。 2，09年7月10日，发放6月份薪金时间，此员工的项目没有结束，到公司要薪金，当时没给，我说可以留下账号，大约20号左右项目结束，给她存到卡上。 3，09 ...
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月31日，将《南方都市报》信息网络传播权独家授予奥一公司，奥一公司可以在网址为//nd.oeeeee.com和www.nddaily.com的网站上向公众提供 的名称、联系人、网络地址；未改变服务对象所提供的作品；不知道也没有合理的理由应当知道服务对象提供的作品侵权；未从服务对象提供的作品中 ...
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我还会招新的前台和客服的”，我打电话给运维总监，她说她要保护现在在职的女员工所以警告商务总监（那为什么要说出我名字，还有我说到的其他员工名字），她说 涨工资。现在这样我也不想呆了，11.9我可以走，但是我想要一定的赔偿金，所以想问问你们，我这个要求是否合法，有没有明文规定？（我合同签的三年，现在才一年 ...
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940．29元的16．66％计，为152 095．85元，被告对该项诉请其余部分没有异议。第三，根据本案审计报告，2008年5月31日原告职业风险基金为2 162 的回复，旨在证明孙月梅、刘琼、沈章荣已转所离开原告资产评估公司，因离职员工必须退股，故其不具有受让股权的资格。 7．2008年2月申北 ...
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起因员工离职引发的档案纠纷，有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位缴纳违约金;有的是公司给解决了户口指标，但是服务期未满就想辞职， 单位才把档案关系转走。大多数单位的抗辩是员工没有支付违约金而拒绝转移她的户口、档案关系。 上述单位的应对措施是否是合法有效的，主要根据目前相关的法律 ...
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表3份。证明原告误工费及护理费用。被告豫安公司提出异议认为出院证上称原告存在骨折，但原告为何出院；员工在职证明应附有劳动合同；对工资单及身份证不认可。 李伟杰提供的机动车辆保险证卡片上的字迹已被基本磨平，对豫B10300号货车是否在被告联合财险开封支公司入有保险，入有何种保险及期限均无法认定，故对原告 ...
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佐证。 被告刘琪萍提交的百度搜索五篇文章，未进行公证，没有原始网页，原告智慧之源公司对其真实性不予认可，本院不予确认。被告刘琪萍提交的徐金花、 的标的指向的仍是商业秘密，因而本案的关键在于认定双方保密协议约定的所谓“商业秘密”是否是法律意义上的商业秘密。如并不构成法律意义上的商业秘密，就谈不上违约侵犯 ...
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