而且在2008年8月我们签了一份3年的劳动合同，但是后来又不知道为什么给收回去了。现在公司突然决定要取消我们部门，将我们全部7名员工调到合作伙伴中国 邮政了，并且事先也没有跟我们协商。所以我就想问一下：1、这样是否属于变相裁员，应不应该给与我们经济补偿金？2、劳动合同期限未到，公司这样做是否属于违约？ ...
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到08年10月我回公司培训2次，公司要求我签一个培训合同，每次1500元，2次3000元。公司10月份要对我进行工作调动，从11月起2个月没有给我发补助和工资，而我在次期间我并没有提出辞职，公司要求辞职的员工从辞职之日起3个月后才给办档案迁移，返还毕业证，开离职证明。 问题：1、 ...
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我7月分入职，当初谈的时候是工作俩三个月转正，9月份签正式劳动合同，现在却告诉我我没有转正还不是正式员工，而且发的工资跟入职时谈的不一样，请问公司这样合法吗 ？属于欺骗吗？如果辞职有补偿吗/...
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我7月分入职，当初谈的时候是工作俩三个月转正，9月份签正式劳动合同，现在却告诉我我没有转正还不是正式员工，而且发的工资跟入职时谈的不一样，请问公司这样合法吗 ？属于欺骗吗？如果辞职有补偿吗/...
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目前我的状况：去年入职阳江市某A公司，却跟我签阳江B公司的劳动合同，A、B公司是都是同一管理系统同一办公场所同管理人员（即是同一个老板）。因公司资金问题，今年4月份至今未发过工资；目前有一财团将收购A公司100%股权，B公司将注销（在公布登记期间）；我害怕拿不到工资，劳动关系不转去A公司 ...
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六月份进公司说好的交社保 催了很久没有交，本月刚开始交，貌似是三险不知四险，没有五险，现在来跟我们签合同，合同显示六月转为正式员工，签订日期十月，合同内没有写关于社保的问题。不知签订后是否可以要求补交之前的社保并且强制五险...
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某厂，入职时双方口头承诺试用期为一周，本人入职以来厂方一直不给予劳动合同或试用期合同签处。在职期间本人工作认真勤快，工作得到肯定被安排为组长。 于2010年1 了” 然后他”哦”了一声，点了头表示同意了。因当时正下了班，请假条没有给主管签名确认。当天下午2点多时厂方至电本人要求其回厂上班，说是主管和朱 ...
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、公司在终止合同时，须要提前多少天告知在厂员工。（麻烦回复）因公司搬迁合同转移到深圳市内，2009年4月30日劳动和同终止日。按（法律）合同约定如 。如解除合同将给于个人经济补偿。 咨询事项 1、因为公司4月之前没有提出4月30日终止公司所有合同，当时3月份下旬我就交了辞职单（辞工到期日2009年5月 ...
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2012年4月1号，我们三个进的公司。当初要求的是公司签合同，但是公司一直没有签订合同，对此只字不提，甚至是拖延。5月22号的时候，我们辞职了。然后到 他居然拖延，说7月10号才能拿工资。我就是咽不下这口气，没有签合同还理直气壮的跟我说都其他员工没有签合同。我该怎么维权啊。。。。哪位好心人帮帮我啊。。...
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也就是这个一月我不打算和公司续约（不签合同），能否有经济补偿。（麻烦回复） 2、公司在终止合同时，须要提前多少天告知在厂员工。（麻烦回复） 3 补偿金。 请问公司这样的要求否合理，因为我个人不想跟公司签约一个月。要是在劳动法律之内能拿到公司补偿金后就离开。 4、如按我国劳动法规定，请问我能否得到补偿金 ...
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