的司法解释共11件，最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》，以此也为人民法院处理劳动争议案件提供了依据。但新类型案件的不断 在举证责任承担中劳动者首先应当举证证明自己的合法的诉讼主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人； 其次应举证证明用人单位的行为使自己的人身权或 ...
//www.110.com/ziliao/article-186225.html -了解详情
的司法解释共11件，最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》，以此也为人民法院处理劳动争议案件提供了依据。但新类型案件的不断 在举证责任承担中劳动者首先应当举证证明自己的合法的诉讼主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人； 其次应举证证明用人单位的行为使自己的人身权或 ...
//www.110.com/ziliao/article-186216.html -了解详情
的精神是相悖的。为了充分保障当事人的权利，最高人民法院及时作出司法解释，对劳动仲裁委员会不予受理和逾期不作出仲裁裁决，当事人均可以向人民法院起诉。这实际上是 时效，当事人的权利是否仍受民法通则的保护？对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已经作出明确规定，该解释第三条规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-183947.html -了解详情
《立法法》第八条规定，对于民事基本制度和诉讼仲裁制度应当由全国人大制定法律。劳动者寻求司法救济的权利属于基本的人权，最高人民法院以司法解释的方式规定 单位：山东省日照市中级人民法院） 参考文献： ①王全兴、吴文芳：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的不足及其完善建议》，载中国民商 ...
//www.110.com/ziliao/article-183909.html -了解详情
关系应依法给付原告经济补偿金13676元；同时本办法第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须 可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的．” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -了解详情
法律若干问题的解释》第3 条规定的不足 刘京柱 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第3 条规定：“劳动 寻求解决问题，如果这样就造成实体权利的丧失，显然对劳动者极为不公。②二是劳动关系当事人在发生权利义务分歧后，一方向对方明确主张权利(提出解决分歧的意见) ...
//www.110.com/ziliao/article-26034.html -了解详情
裁决书、调解书，人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行审查，不符合法律规定的，裁定不予执行。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到 的规定是直接向人民法院起诉。笔者认为不当。现根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定分析如下：最高人民法院《 ...
//www.110.com/ziliao/article-13698.html -了解详情
和法律依据为由，向二审法院提出了再审申请，请求比照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四、十五条规定处理本案。撤销二审判决 提出的抗诉意见主要是：1.原再审判决认定刘庆莲“违约开除”劳动者，违法解除劳动合同，属举证责任分配不当，认定事实错误。劳动者认为是用人单位违反口头约定在 ...
//www.110.com/panli/panli_92715.html -了解详情
元以及2009年1月超时加班费1062.5元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当 雄审判员 农虹菲代理审判员 刘忠二二○一二年六月十日书记员 林路附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件 ...
//www.110.com/panli/panli_49837458.html -了解详情
元；四、支付因拖欠工资50%的赔偿金29185.60元；五、支付违法终止劳动合同的赔偿金48240元；六、偿还欠款（改制职工身份置换补偿金）4864.70元。 年2至1997年7月的工资及加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项的规定，2006年 ...
//www.110.com/panli/panli_49816804.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务