劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条及《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长吴永青 审判员马涛 审判员孙先兴 ...
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%的养老保险金，进一步说明双方之间符合劳动关系的所有特征；4、一审没有依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005） 保险制度,并非社会基本养老保险统筹。该办法在2003年已被上级主管机关株洲市信用联社的文件废止，其离职养老保险金也调整为一次性领取方式，上诉人在2006年已 ...
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又与另一个用人单位建立劳动关系的情况，而后一个劳动关系完全符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所讲的劳动关系的构成要件，符合主体、从 职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间， ...
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又与另一个用人单位建立劳动关系的情况，而后一个劳动关系完全符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所讲的劳动关系的构成要件，符合主体、从 职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间， ...
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，原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告是原告公司的临时工，尚在试用期内，被告受伤是因其违反公司规定擅自进行操作而所致， 无不妥，应予维持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项之规定，判决如下：维持大城县 ...
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未曾对黄锡品发放工作证、工作服等。从内在特征来看，用人单位应对劳动者进行工作安排、劳动纪律等方面的实质性管理。黄锡品系由傅登国招用，鼎新公司未对黄锡品进行管理，未向黄锡品直接发放工资。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条也仅规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务 ...
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劳动争议仲裁委员会决定准许王某撤回申请。2011年3月2日，王某向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认她与甲公司于2009年11月12日存在劳动 ，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：确认王某与 ...
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代课老师期间，虽未签订书面合同，但原告从事的系被告管理下子弟校的教学工作，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文件） 成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：刘某某与重庆某某煤业有限公司于1993年 ...
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里，由于社会保险法律制度不完善，很多企业未依法给劳动者办理基本养老保险，造成大量的劳动者虽然已达到法定退休年龄，但累计缴费年限未达到十五年，致使无法享受到 是关于建设工程非法发包、转包、分包过程中劳动关系认定的规定。 2005年，原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第 ...
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，完成一定的成果（即卫生清理和临时车辆管理工作）并交付。双方并不存在任何隶属关系。其工作时间虽较固定，但系因农贸市场开市而定。在开市前后进行卫生清理，在 ，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章等，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，须是用人单位向劳动者发放的工作证、 ...
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